如此要求，答应？不答应？

伊人独儛

某企业新收入一员工，该员工之前因失业一直在领取“失业保证金”。 入职时，该员工要求不和公司签订劳动合同，也不需要公司替其购买社保，为了能继续领取“失业保证金”。 0 ^0 h6 `% J) G( a5 }% b* W; a- W . i/ n5 D0 p4 Q* [0 Q. c问： 如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ ( ?1 G+ f- k5 A9 y" i, ]' I6 q 如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ , Y4 B5 s& L9 ]+ S

骑猪嗷嗷飞

回复 25楼 伊人独儛 的帖子
  y1 k* E- Y3 X4 `
7 E; x  O* c8 n; `2 z
    是否存在劳动关系就看你们的财务的做账能力，这部分人的工资可以通过财务转成其他成本费用，该人员不在企业上班，又不接受公司管理，拿的工资从账面上来看又不是工资。您说这样还是事实劳动关系吗？

brave-heart

不答应，风险太高！

懒人王

坚决不能要。令缺毋滥

伊人独儛

回复 21# 骑猪嗷嗷飞 的帖子


, E9 L) k3 @3 w& {! g. H- d    可是事实劳动关系依然存在啊！

kaolaling

如果领取失业金，社保就没法缴纳，如果缴纳社保，就无法领取失业金。
3 J+ Y+ {& o- u  C) y签订劳动合同是必须的，不签合同部交社保，企业确实可以得到一定的利益，可是从长远来看，并非明智之举，因为该行为违背了劳动法，万一如果以后该员工以此要挟，企业到时候很难逃脱责任。

果果1234

当然不答应，答应了就是百害而无一利啊！我们也遇到过，一率不答应

bettyzr

不答应，火舞黄沙回答挺好的。

骑猪嗷嗷飞

实际操作中，一些关系户可能有这样的要求，并且企业也不好拒绝，我们的做法是让该员工走人但是按月支付其工资，该员工的工资不在工资表中体现

隔夜茶

1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 6 j9 _. s+ ^$ n- \! ^! F0 G( v7 X不答应 ( j% u! _. d! o/ h8 ?2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保， ... * l, ^- U$ w5 P0 p火舞黃沙 发表于 2010-6-28 17:59

' Y0 ]% Q9 J, K2 X+ Q ) ~9 T/ L! N$ t 同意 + P% j3 L# V* p: f# g5 a' x K; l除非老板压下来的，不过也要跟他说明风险，这种人能不招就不招，道德有缺陷。