如此要求，答应？不答应？

伊人独儛

某企业新收入一员工，该员工之前因失业一直在领取“失业保证金”。 / ~/ X h( A2 N, k+ w 入职时，该员工要求不和公司签订劳动合同，也不需要公司替其购买社保，为了能继续领取“失业保证金”。 问： 如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 0 |7 |: f- f c- f7 t& [/ [ 如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ ; ^: P1 i( S- B( Q0 R 如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ $ z2 }% x$ `" u& Q7 L& b7 Y

醉蝶舞

这样的人，不要就是了，有什么原因必须要答应录用他呢？

火舞黃沙

1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ : D4 }& P7 m1 J2 O不答应 2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ J6 b0 C0 t/ e9 s8 d& z' V未签定劳动合同的双倍工资支付风险,经济补偿金支付风险及视为无固定期限劳动合同的风险; 9 ]5 I% M; `* e0 @未购买社保险的社保补缴风险,罚款风险及潜在的工伤风险; 1 H5 K5 Y' l+ n! n# _0 o- V1 l另外,此种行为是否构成欺骗国家财产? 3.如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ 1)要该员工写自愿放弃购买社保,自愿不签劳动合同(随便捏造个理由,但不得据实写) * [# l+ ?& F9 O8 [0 t% r8 t, Q2)与员工约定薪资=工资+社保补贴+奖金(社保补贴要求员工自己用于购买社保,奖金部分口头约定签定了合同再发) 6 W+ I D& V3 O3)比较黑一点的,工资发现金,不给工资条,不给工作证等,总之让其无法提供证据证明事实劳动关系...... 8 c9 y) M& J5 x% Q9 H想到的就这么多.

蹲着玩尿泥

单位在录取员工时有义务核实员工的身份信息。因此不能答应员工的要求。 如果答应，那么将产生楼上所说的风险。 如果必须答应，没办法降低风险。

隔岸观火

% E; f1 p$ _* j9 {) K* F还有这样的员工，他倒是把好处都占了，把风险给了公司。 不要就是。

治球集团

贪婪、欲望的表现，减少风险、拒之门外

szwalker

不要

氰化钫

从此人的做法来看，诚信度不足，那么其对企业的忠诚度就值得怀疑。况且不签签劳动合同，达到一定期限后就视为无固定期限合同了，企业的风险无疑会增长很多。

ayan1965

还有这样的？？

peerless

这个人是不是竞争对手故意雇佣来整你们的啊？ + u: C6 d6 ]! t; z