如此要求，答应？不答应？

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某企业新收入一员工，该员工之前因失业一直在领取“失业保证金”。 + L6 M1 c- ]& ^ 入职时，该员工要求不和公司签订劳动合同，也不需要公司替其购买社保，为了能继续领取“失业保证金”。 问： 如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 8 z& z2 h4 W; ^# H! J$ G 如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ 6 I2 a, P0 K9 s' g0 e" ^; O/ Z 如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ ) l9 }" p# V" [/ J 3 n& L- q) d% F

醉蝶舞

这样的人，不要就是了，有什么原因必须要答应录用他呢？

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1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 不答应 2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ 7 v. i, l$ P7 s- G未签定劳动合同的双倍工资支付风险,经济补偿金支付风险及视为无固定期限劳动合同的风险; 未购买社保险的社保补缴风险,罚款风险及潜在的工伤风险; 另外,此种行为是否构成欺骗国家财产? 3.如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ 2 o' ]" U2 L, R. t1)要该员工写自愿放弃购买社保,自愿不签劳动合同(随便捏造个理由,但不得据实写) - q' d7 ^+ o' d" u+ u; x9 t3 C2)与员工约定薪资=工资+社保补贴+奖金(社保补贴要求员工自己用于购买社保,奖金部分口头约定签定了合同再发) + m- K S) F& P3 G3)比较黑一点的,工资发现金,不给工资条,不给工作证等,总之让其无法提供证据证明事实劳动关系...... 想到的就这么多.

蹲着玩尿泥

单位在录取员工时有义务核实员工的身份信息。因此不能答应员工的要求。 ' _7 r, I5 o+ [$ |1 v5 _2 Y如果答应，那么将产生楼上所说的风险。 . `, u) m" U7 B, T+ k9 I; m/ i' ]如果必须答应，没办法降低风险。

隔岸观火

* J' L9 \2 N) l& }还有这样的员工，他倒是把好处都占了，把风险给了公司。 - p/ P. a5 A( [不要就是。

治球集团

贪婪、欲望的表现，减少风险、拒之门外

szwalker

不要

氰化钫

从此人的做法来看，诚信度不足，那么其对企业的忠诚度就值得怀疑。况且不签签劳动合同，达到一定期限后就视为无固定期限合同了，企业的风险无疑会增长很多。

ayan1965

还有这样的？？

peerless

这个人是不是竞争对手故意雇佣来整你们的啊？