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楼主: 伊人独儛
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[讨论] 如此要求,答应?不答应?

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发表于 2010-7-1 10:04:12 |只看该作者
实际操作中,一些关系户可能有这样的要求,并且企业也不好拒绝,我们的做法是让该员工走人但是按月支付其工资,该员工的工资不在工资表中体现
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发表于 2010-7-1 12:52:45 |只看该作者
不答应,火舞黄沙回答挺好的。
参与上海俱乐部第一次活动,开心ING。。。
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发表于 2010-7-1 15:26:15 |只看该作者
当然不答应,答应了就是百害而无一利啊!我们也遇到过,一率不答应
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发表于 2010-8-9 14:55:10 |只看该作者
0 C  G3 l: U% b( g% _: |
如果领取失业金,社保就没法缴纳,如果缴纳社保,就无法领取失业金。
8 ~6 r" L  k( V, h$ k$ F签订劳动合同是必须的,不签合同部交社保,企业确实可以得到一定的利益,可是从长远来看,并非明智之举,因为该行为违背了劳动法,万一如果以后该员工以此要挟,企业到时候很难逃脱责任。
* j* @& Q+ t1 R
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中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-8-10 11:02:20 |只看该作者 |楼主
回复 21# 骑猪嗷嗷飞 的帖子
6 G; ~$ t# w  s* Y/ f4 |
! E6 F6 L$ U% Q
1 b2 x& l8 G+ p) f6 F8 u    可是事实劳动关系依然存在啊!
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发表于 2010-8-11 07:13:01 |只看该作者
坚决不能要。令缺毋滥
大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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发表于 2010-8-11 09:53:43 |只看该作者
不答应,风险太高!
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发表于 2010-8-11 11:15:11 |只看该作者
回复 25楼 伊人独儛 的帖子
# k! n' e/ V" j7 x) q1 V9 k, G
2 B  v, J3 ^9 ^8 U+ M' z# i$ U7 Z( ~+ }! V3 \* \
    是否存在劳动关系就看你们的财务的做账能力,这部分人的工资可以通过财务转成其他成本费用,该人员不在企业上班,又不接受公司管理,拿的工资从账面上来看又不是工资。您说这样还是事实劳动关系吗?
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