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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕期员工医疗假的计算
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孕期员工医疗假的计算

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发表于 2010-6-29 17:40:19 |只看该作者 |正序浏览
孕期中女员工，医生让他休息2个星期（6月1日至6月14日）安胎。, F, T' w! y% o1 ^ M 想知道如果是发生在以下2个城市，医疗假该如何计算：1 Q8 F. [% Q' ~9 b 1）北京0 ~ {6 ^: X- x$ b0 I( K+ Q 2）上海; u, l! o! w$ ~/ i- \% E4 y# t 5 e. ^( h+ P! B2 l; M& | 基本工资＝2000 " G7 J3 x# B6 O固定津贴＝300 7 s! I& t* t& r( R月均加班费＝400 ( b7 \8 P' B4 Q: Q " o" l$ j2 E7 w感谢高手指点。　3 \$ i2 r6 s/ c* u+ P/ \
人在国外的外国人
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josie1010    

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发表于 2010-6-30 19:49:54 |只看该作者
这个不能算产假，按照病假算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-30 12:35:33 |只看该作者
是产假按产假算,不然按病假算!# `8 e& H( ]# ]1 n% Y 病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了! 5 Y; ]4 @8 x! a若是产假工资按2300!
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿诚    

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发表于 2010-6-30 09:26:50 |只看该作者
通常情况下做病假处理，根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-6-29 19:09:11 |只看该作者
我是江苏的，医疗期是按照病假算的。。
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