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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动与法版块优秀主题集锦（不断更新中） ...
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[分享] 劳动与法版块优秀主题集锦（不断更新中）

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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-7-4 20:29:32 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-4 20:32 编辑 4 x; J u) Y( Q& o" ~ " M2 I7 n# w- {
劳动与法版块常见问题解答* [3 o7 K) @" r/ V- s 安安的爸爸
入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响. R1 Q5 B! O* [5 ]6 R 安安的爸爸
用人单位在实践中容易犯的一些错误——试用期篇8 N8 F' D9 k* F/ W 安安的爸爸
用人单位在实践中容易犯的一些错误——考勤篇 " O" B% w A& ^- u d5 B0 a5 v安安的爸爸
用人单位在实践中容易犯的一些错误——工资篇 安安的爸爸
用人单位应如何设计保护单位利益的劳动合同条款（上）安安的爸爸
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇Peerless http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=232742&extra=page%3D13
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇Peerless
% F# \8 Q" Z1 r1 B5 \
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇Peerless
已有 1 人评分金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 40 草头，辛苦了！

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fuzingzing    

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13楼
发表于 2011-5-3 10:57:07 |只看该作者
谢谢分享！
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2010-7-26 08:55:23 |只看该作者
非常实用的帖子，支持了
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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智慧树1984    

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发表于 2010-7-25 22:52:34 |只看该作者
辛苦了，真的需要花一些心思去整理！
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阿汪浪花    

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发表于 2010-7-22 10:22:07 |只看该作者
实实在在，看看成效快，谢谢版主
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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ssuukkiiee    

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发表于 2010-7-15 11:01:02 |只看该作者
很有用，感谢整理
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eagleintheair    

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发表于 2010-7-13 15:41:09 |只看该作者
谢谢哦，很实用
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wo2wojia    

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发表于 2010-7-11 13:30:58 |只看该作者
十分受用，谢谢了
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aionovo    

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发表于 2010-7-7 16:33:07 |只看该作者
很好，很实用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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5楼
发表于 2010-7-5 16:31:29 |只看该作者
这个帖子太有价值了，感谢整理分享
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