两份书面离职申请

drerry

各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。
- E1 o& L/ X% V& r, d
其一：
. V! W  K! A% i3 R+ N                           离职申请
. i  d& \7 Z/ b1 w3 M3 rXX公司人力资源部：
# }" J/ ]8 h* H   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。

: x/ {, {8 m3 T  `$ P                                                                                                          张三
% n6 B8 X' d3 N* k* a                                                                                                    2010年7月5日
) _) Y, h) N0 R$ s


其二：
                      离职通知
XX公司人力资源部：
    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
特此通知。
- g) S6 v! E5 t: g) e
) n' B8 M0 A6 x5 ?  {3 H                                                李四
: v5 Z) k& s* G" [) H                                            2010年7月5日

不要忘记了

这个问题知道的高手回答下吧，我们一起学习学习。
2 t! D! R* N, S. B: U" ?

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
) S- T" U4 d* q请问：什么情况下 ...
可吟儿 发表于 2010-7-8 08:51

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二愣

:)第二份不能算离职申请.是离职通知单.是告知单位我今天发出通知单了,满30天我就可以离职了.我已尽到提前通知的义务了.

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AMUWANG

学习了。。我也没觉察中区别诶。
; H& F  q6 M: E% P: l$ z想起我原先单位，员工递交离职申请，被我们“很有人格魅力”的大姐拖了四个多月 现在还在职。。就每个月都在那说，我们人员还没找到，你再等等。。
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唉。看来应该给他支个招，写份离职通知。
: j. y# C( i7 `7 f, `2 s, l
2 o$ ^# ^% q" C$ ^' ?' B

乐瑶HR

  求区别

侯侯的宝宝

真的是无语

会转弯的猪

区别还是很大的

liujingfeifei

我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。
% C6 n6 `2 z# _6 h% v5 i2 A; S# }9 ]需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。

红星生活

中国文字博大精深啊！

可吟儿

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？