设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 53466|回复: 118
打印 上一主题 下一主题

上海市劳动法专家阿斌帖子合集(更新至2011年2月13日)

    [复制链接]

152

主题

241

听众

22万

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1376 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-4-6
最后登录
2023-1-9
积分
229598
精华
64
主题
152
帖子
1550

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 伯乐 春节活动勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯(社区贡献) 中人8周年纪念勋章 爱在中人 案例达人 2009年度勋章 圣诞小雪人 超级精华大师 论坛群英谱 原创先锋 风采达人勋章 2011年全勤会员勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-7-6 12:55:06 |只看该作者 |正序浏览
劳动法大师,这是我对阿斌的评价,我觉得这个评价并不过分。) u. z) O5 I2 S' ~3 ~
不是说阿斌非要多么多么高的学历才算大师,虽然我并不知道阿斌的学历;也不是说阿斌非要有多少多少学术才算大师,虽然我也不知道阿斌在学术方面的造诣。
5 `/ @% d2 f3 F在我看来,一个人,能用这么浅白的文字、这么通俗易懂的文字将这样枯燥的劳动法知识写得这么生动,写得这么有趣,能让广大的HR看了他的文章之后就大有收获,这样的人就是我心目中的大师了。
1 J+ O9 A( G# m) ?0 e: o) M4 B  x阿斌正是这样的一个人,所以,他是劳动法大师。
# Y/ ~# a2 o* W" o: R3 o3 C尤其是阿斌一写就写了好多年,完全不图什么。只是因为他写了之后有很多人喜欢看,只要有人用寥寥的几句话表示感谢、表示有收获,他就很高兴了,然后就一直坚持着写,他是真正秉持着“分享”“共建”的精神的大师级人物。" s* J+ r) }4 q4 w4 {8 s
今天晚上整理阿斌的帖子合集,把阿斌的很多文章又仔细学习了一遭,只觉得,咱们老百姓,今儿真高兴。但是独乐乐不如众乐乐,遂倡议:亲爱的中人筒子们,快来阅读阿斌的作品吧,你一定会进步的。% E* i' w/ c$ r% P8 D( F
最后,我想,我应该早就算是“冰棍”了
. H: c/ P* w: M- W' S(PS:冰棍是阿斌的粉丝的别称)
; i9 j1 H* a# v: Z% F2 y3 p
) V  Z, {7 n' \/ f% L, J( P% ]
3 y/ V7 y8 o+ J! w% h1、2009年十大加班争议案解析   
/ k2 N3 y& ~$ w; l/ m3 E, k; K9 W
2、企业无权“棒打鸳鸯”  - j( a+ Y+ H5 X( L  Y1 l  w

2 `# o0 ^% I) ~2 E6 i! K3、如何认定和处理劳动者不能胜任工作' n# j# R. p8 G! Z: v
; a# }0 m2 O% X! b4 U
4、富士康,有多少“切结书”应当收回?
" s( b& E* x; w! q0 `$ K/ Y+ u0 u2 R" @
5、2010年6月劳动争议典型案例解读(上)
5 b1 U, z, s  L/ y" G! C7 d7 [4 |& X0 a, l4 }1 H6 p; O# a8 `
6、2010年6月劳动争议典型案例解读(下)" M6 c" e1 t7 P7 B3 p
0 c2 a& [- i& _5 P+ p
7、给无效合同一个说法 ' s; G6 Z/ g  h: ]0 G) g

+ n- `& n; Y1 E( c9 R8 r, {' O+ o! O8、从城市人馆展览说开去 . Q4 i, j+ k; t6 f

! M8 C9 b& k( ^; }6 _) B9、上好佳高温费发放方案的启示 7 ~1 L) [! N, N, N! }: T7 c- l; m
( u: |, @4 D5 E; r( T8 M* l
10、“最低工资”十大典型案例解析
* N% ]: }9 I! a3 Z& _# S
$ T2 `. E* s% g+ y. f  d6 j) B( G0 F2 b11、解析跳糟中常见的“十道难题”
7 M& @4 L) {" e( A. s  R( S- k0 a) W9 J* m- l; P3 D% z1 M4 h+ g
12、新法规下女职工“三期”保护亮点解析  & R: [( K* x6 b( Q2 [* D  V
. i% C4 I, e$ e# }* }3 G+ @
13、当试用期遭遇“PK”
; e% o# Z" z$ _/ f+ M5 F! a
4 V, A7 J. {* x6 ^14、沪上首例“年休假维权案”的法律解析
4 p+ `+ b) n: z
1 ?  g, f; [1 Y( E, [% w! S2 z0 N15、企业“软裁员”拆招维权全攻略 / N8 o( `' m/ L5 R  x3 ]

- q( d0 J# d+ }" s: V9 O' I16、年终高发劳动争议案例解析   
) F( w+ Z9 A$ X2 M7 C+ n0 d7 r, s" W6 ]
17、卧龙农行末位淘汰案的法律解析. `% v9 X) h2 r- y( G( @& H

+ e- Q9 p4 u  m18、“反抑郁症歧视第一案”的法律辨析8 m, ]! C% a3 V; A0 C# V! {

* E. u1 ?& n  Q6 n8 K4 e, L19、王老吉“劝辞门”,让员工很上火: _- m# ]+ {9 F+ I) K

$ H: r7 {5 X/ |& F: y% i$ k20、辞职看世界杯有代价 - p0 V) }6 b& U7 A  R9 O- T

+ r. h5 B5 ^& B; _: H; e21、当就业协议违约金不再设上限……$ S5 O5 |0 H) G
. e8 g3 M  U# v9 d& x
22、高温费也要“因地制宜” + b$ b0 O# ^, l

* H$ _) f, Z3 ^% M. N5 Y23、聚焦无固定期限劳动合同 3 w8 K) U- z0 [1 e( Y

% l: u/ v- Z4 k2 B4 j3 T* ?24、解析关于加班费的五个为什么9 B/ P! u! _' e4 u! I  Y2 c
6 V/ \9 C5 a6 a3 B. Y
25、  用人单位要学会“朝四暮三”  + M9 k# }, G; V
; G9 l9 T# L1 k) R+ {8 L& p
26、走出高温费的“五大误区”  . ^8 j! D! t$ M6 g+ Y
& _" _) t3 e3 U5 _  f* k
27、解除终止劳动合同经济补偿金十问  
  e- j2 p+ M2 w' J2 k; M
, w" x5 h, u2 G: c- V3 `28、央企“保密新规”亮点解读   
. b% k' ]- d2 J( J
. J6 U4 L$ y6 m29、你的“围脖”保暖吗?——微博求职引出的劳权话题  
/ z: v4 c  z9 m, H0 D/ ]4 }; L2 U( v! J% \  A7 U& e
30、世博会吹响假期“集结号”   
" [# l! C; G: Q& {. W7 V! t  g- A/ M# e) L
31、2010年5月劳动争议典型案例解读   
6 Z, ?5 y9 n% t/ O1 A6 ?4 Q- O9 h4 o2 i2 d
32、两起店员被刺案的工伤之问
- s/ ]0 `- o- O. u2 I
$ U" B  r1 B) _, H. P; b2 W! f33、手机引发的十大劳动争议案(一)
8 {! q3 a3 j: H
1 p! d" M; `% L) c; }34、手机引发的十大劳动争议案(二)! k& |0 C# J* L
. @) ?" `, x) d. _2 ^
35、手机引发的十大劳动争议案(三)
0 T, ~$ r0 S; {' |( S
, c; U* c- p4 m$ B! F$ |36、手机引发的十大劳动争议案(四)
6 d0 q7 C  b3 w2 R% W, a" e6 w& w) _# s  q
37、手机引发的十大劳动争议案(五): N1 Z* T1 ~! N8 e5 t

1 N5 ^. }" z8 f4 [  M9 n- w- o  R38、手机引发的十大劳动争议案(六)
% G2 k7 ]) [% G8 z+ h* q) p, M6 \+ w6 m/ |9 P
39、手机引发的十大劳动争议案(七)  t: r1 A' h2 n7 W

& m. K4 |# d; c$ L2 ~0 K; Y0 w' T40、手机引发的十大劳动争议案(八)
' n  l# k8 j$ c4 g$ X/ n- m! y6 r+ x' ]
41、手机引发的十大劳动争议案(九)2 l9 b1 S0 }1 W2 z2 i; a

3 f. |% p0 `6 N8 \: ]0 `42、手机引发的十大劳动争议案(十)
& F9 X% E8 Y* t8 n0 H( P* b! D  o$ W! \* r( v. {
43、年终奖,别亏待了“三种人”6 Y/ m0 Q( b2 {% x, F; g9 v

& y& G# [+ G7 U: ^( u# L44、也说保姆节日加班领双薪; d5 G& ~$ r5 s

+ b- v6 t# U1 F4 p' f; O$ B# T45、没男友的女生可优先录用?, K8 v$ M- }8 W' `' E! _5 |
( [6 L. ?6 o, U0 Y5 M. Z, X$ P# [
46、小议"22点以后加班要审批"
$ k6 F! M' l+ _  p. ?0 O. C' M7 M' w' g6 |
47、央视春晚引出的劳权话题
- S% W& o" k! M# Q7 D! B. D5 G* o- q
48、辨析假学历引发的劳动争议案: ^0 W: n, _. o% p8 n5 E3 W- ^, z- |: m1 S

3 Z3 Z) R/ M  v  e8 E0 A/ D2 D49、劳动合同违约金焦点辨析(上); w& ?! m+ ]4 u' U9 Z
& c+ \* z- F; N# O/ N4 w
50、劳动合同违约金焦点辨析(下); ]2 k: Q6 E. S2 D/ T

" y" }) A5 [4 J2 q& o51、2010年7月劳动争议典型案例解读7 f( {& J: h+ Z7 A) x

: E+ R* T7 K, L: d* |52、杜拉拉员工关系管理中的法律风险
% I5 u, ]* F7 ^" f3 z) I& g/ F5 m3 d; V6 a# ]
53、杜拉拉公司十大劳动法案例解析0 J1 S3 C8 ~5 F! A4 V3 U

4 y1 M- G  B3 t  l8 `54、你的集体合同还有多远?* h; ?, z; p, w' r
( t. p0 F4 U- I' I) A4 k
55、9月1日上海因受气候影响的职工不作迟到处理
/ E8 o7 v! S; B9 ^: V+ v8 `! i3 B' [, w
56、假如唐骏被解聘
' y* F6 `+ b! c/ _  ]" Z) ^4 q, y; d& f
57、社保缴费十大典型争议案解读
: A& z7 s. ~+ ?6 h9 Z, W5 t) I
  K! q: r& e6 g! u58、别拿体检忽悠求职者
8 \; K  H6 N6 O
. r) P6 _# X. t3 S59、欠薪典型案例的法律解读6 H, K0 l0 U/ C7 Q

/ P2 V5 a8 P# m" n: q5 y' g' L8 `60、2010年8月劳动争议典型案例解读
# ^/ B( c/ a5 I2 G5 T/ p( X# `, N1 ^, Q
0 F4 f8 w- B6 x) T) K61、劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆
+ h+ C7 z7 V. s: i/ b& N
3 W( J7 \' d2 E) `5 B6 G+ y62、侵权责任法》四大劳权亮点解读
- L- x: U3 X& ^" u8 Y3 {8 x" H
) @9 x5 H! w7 U2 j$ y: X63、2010年9月劳动争议典型案例解读
3 w  V" t% ]* r
7 T$ c! i+ F8 g; \64、重签劳动合同,给郭德纲提个醒
& \6 a! Q" H6 \: e* U& ]! [0 f% Y' c; I1 V
65、“蜜月”是这样连成的! X& P8 N2 F2 [5 r0 E! M
  V& B7 `( y/ V( r
66、案例解读“延领”新政八大关键词
- s" |- q7 M& Q/ C: K+ K) R. ^2 I6 _. K- y
67、劳动合同“过期”之后4 i' Q# ]1 Y7 @/ D! e
3 f' E2 D# m3 D: p: ?7 a) ^5 e. q
68、2010年11月劳动争议典型案例解读
2 v  b( L1 D6 N, ^  {) Y% f0 d7 ^, X
69、从司法解释三看加班争议处理新规定* |  R6 J% a$ d. V4 h

. j5 L  E" c. o' H70、《社会保险法》五大亮点解读
. U- }' [& P6 e) a' D9 t4 E8 c& e, u
71、2010年“双倍工资”十大争议案9 |( Z( W* k7 W% S  g+ C
$ A/ d, O% {* V1 B9 A/ k( k
72、2010:立法给力社会保障
" U1 i7 s4 Z) R6 x
8 B- ]1 P* f9 w73、社保配套文件加紧落地 收入分配改革稳步推进
3 b+ z3 H) U$ v& r' y# h% o. x2 ]% R2 v
74、2010年10月劳动争议典型案例解读
) D% s0 Z9 B+ g
. L: f8 Q2 U$ m8 K4 L: j75、2010劳权十大热搜词( W5 [, e1 H" ?( Q2 ]

, T$ m1 Y* `  K9 P76、展望2011劳权四大重头戏; R  L8 i0 n) E& {% J

% X7 n- |; P0 A# }77、2010年12月劳动争议典型案例解读. S& I/ l5 }: b6 k/ I: J( v
: f2 g) q( t4 |# w6 {5 c
78、工资计算基数,你真明白几个?
) m: D2 ]4 p; z; ?% g2 T2 a- A+ U0 U/ L0 R5 n: `
79、续签劳动合同典型案例辨析% N* M; J  D  W
# ~0 ]; s% u( n  @4 t
80、2011年1月劳动争议典型案例解读1 R+ _% Y- C. [

! ~2 W1 q) z# Y. l8 m) L* ~特别推荐:
) \# t9 h4 ~6 e2 v9 g6 D9 Y4 r$ P0 y81、2010年劳动争议典型案例100例(大师的从2008年6月到2010年12月,一百个劳动争议典型案例汇总)$ q& m5 p4 |: x' d' R
8 q/ p& u; @+ x( D5 H2 q  Y. k0 _: l
82、中人社区首批专家组成员亮相(该帖子的板凳上有“冰棍”挖来的大师的访谈); D4 O1 u# T: Z, o3 n% X3 R, p1 D

' u$ L1 e! l' V% H3 c* J5 W83、论坛“原创先锋”勋章第一位受奖者公布(该帖子第14楼有大师的感言)+ t, B6 s% `; T2 t& N$ \9 D. n
) c6 L; K/ m  L  \: H

, ]. n: d' J" U) n3 \( p- F9 J) X 本帖最后由 安安的爸爸 于 2011-2-13 00:38 编辑 & b0 f; h9 f) O: u( A

+ X0 z8 Y- y: x; t; Q# T# E- H

点评

在路上的苦行僧  安吧大哥辛苦了!金钱+500 威望+1000 贡献+2000 魅力+5000  发表于 2011-2-14 09:02  回复
已有 10 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
知女 + 10 + 20 敬礼!
四眼仔David + 5 + 10 俺爹辛苦了~~·
yiyi907 + 5 + 10 安爸,辛苦啦
haoed + 9 + 9 向阿斌老师和安爸至于最高的敬意. ...
咖啡厅 + 1 + 8 安爸辛苦,阿斌老师辛苦
乖巧猫猫 + 10 + 20 安爸,辛苦了~
蹲着玩尿泥 + 10 辛苦了
思莫王子 + 18 感谢老哥的辛苦工作!
隔岸观火 + 2 安是个好同学。
willowliu柳柳 + 26 辛苦了,谢谢

总评分: 威望 + 52  金钱 + 103  贡献 + 18   查看全部评分

长期闭关修炼!

4

主题

4

听众

9977

积分

社区杂志小组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-11-6
最后登录
2012-11-26
积分
9977
精华
0
主题
4
帖子
543
119
发表于 2011-6-10 10:36:34 |只看该作者
内容好丰富,谢谢各位,辛苦啦!
回复

使用道具 举报

62

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-4-11
最后登录
2015-1-8
积分
13265
精华
0
主题
62
帖子
790

校招达人勋章

118
发表于 2011-6-1 20:24:13 |只看该作者
顶一个,谢谢
回复

使用道具 举报

8

主题

9

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-3-21
最后登录
2013-11-29
积分
17402
精华
0
主题
8
帖子
937
117
发表于 2011-5-2 19:21:11 |只看该作者
安安爸爸,真的很感谢!
回复

使用道具 举报

pinbo    

1

主题

4

听众

6593

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-3-26
最后登录
2013-1-18
积分
6593
精华
0
主题
1
帖子
313
116
发表于 2011-4-30 22:52:49 |只看该作者
辛苦,要是能编辑整理压缩更好
回复

使用道具 举报

45

主题

34

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-17
最后登录
2020-7-5
积分
48232
精华
4
主题
45
帖子
2090

2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

115
发表于 2011-4-30 22:51:45 |只看该作者
谢阿斌老师,谢安爸。明白安爸为什么要尊称阿斌老师为大师了,这样的不辞劳作勤于笔耕真的已经不是单单用专业敬业来形容了,一定是心有无私大爱的人才能够穷尽已有不吝分享!
本色做人,角色做事。
回复

使用道具 举报

16

主题

6

听众

4009

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2005-11-30
最后登录
2018-8-12
积分
4009
精华
0
主题
16
帖子
370

圣诞小雪人

114
发表于 2011-4-29 11:26:16 |只看该作者
我对熟悉劳动法,娴熟地处理劳动关系的前辈很是敬仰,安爸也是,是学习的动力和榜样。
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

744

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-2-20
最后登录
2012-6-10
积分
744
精华
0
主题
5
帖子
113
113
发表于 2011-4-28 21:01:43 |只看该作者
辛苦了,安爸。做你的学生,学习中。
回复

使用道具 举报

198

主题

47

听众

25万

积分

御史中丞

思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-11-22
最后登录
2017-2-24
积分
256983
精华
16
主题
198
帖子
3777

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 月度伯乐勋章 勤劳的小蜜蜂 案例达人 原创先锋 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章

112
发表于 2011-4-24 09:22:48 |只看该作者
太好了,谢谢分享,好好学习一下。
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

516

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-9-3
最后登录
2014-11-20
积分
516
精华
0
主题
4
帖子
128
111
发表于 2011-4-18 16:07:48 |只看该作者
真的不得不感谢楼主啊,真的是非常有用的东东!辛苦楼主~\(≧▽≦)/~啦啦啦
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册