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[讨论] 高科技行业的人力资源管理热点难点分析

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[LV.7]常住居民III

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楼主
发表于 2010-7-8 16:03:44 |只看该作者 |正序浏览
本人是一家咨询公司的人力资源咨询顾问,目前通过最近的小范围的调研发现,一般高科技行业的HR们关注这样的几个问题.
" B7 l& D7 o+ o% k  m. G1、心理学在人力资源管理中的具体运用,比如招聘的时候如何运用心理学,考核面谈的时候,处理员工关系的时候如何让心理学发挥作用。5 h* \. G1 d# j$ {
2、带有生产部门的高科技行业,一般会有普工流失的情况,如何去留住这些人。而且大部分是85后,90后,个性比较强,离职通常是招呼不打一个,说走就当天走人,如何处理这类问题。
  n, [4 H+ A" p+ M& _9 j3、核心人才的保留,尤其是研发人员,销售人员,招聘难,留人也难。" E& J- S6 _' C6 n6 U

+ S# [* {8 q! J- ?……还有什么问题的,期望大家补充,最好有具体的事例。越详细越好,这样才会言之有物。
% _& t2 k. y9 G7 W9 k" j5 F- m8 E8 @; O- h" d( m  w5 P3 }

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