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我曾经问过我的学员,如何在职场中保持竞争力?有一位兄弟举手,他说他学习过各种方法,包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个,就是——努力坚持,永不放弃!7 D. ?: x1 Z) O0 b4 O( x/ I
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我笑了,摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功,那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的,事实上恰恰相反——有时候,放弃才是保持竞争力的重要手段。% n# v5 n9 t" r. s0 p9 \& t1 a
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职场的竞争力取决于两个因素:竞争方式和个人努力,竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底,第一个冲过终点的赛车手,往往不是最好的赛车手,只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳,却希望竞争过一辆F1赛车,最好的方式不是坚持努力,而是放弃现有这辆。
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6 y# w8 B Y9 m h v 竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式,进入下一个阶段。
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- p2 j) o: |" O从体力到知识:放弃即时满足2 O W1 w! z, g& ~
当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象,人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词,都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。
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体力在竞争中最大诱惑就是,做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足,这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜,其实都是体力方面的竞争,每天连续工作10~12小时,让人完全失去了学习新东西的机会,那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足,是从体力走向知识竞争的关键。8 s, W# A, Q& d4 Y9 s
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从知识到能力:放弃安全感
% A( h- E+ S3 W( O! `: v- _ 知识层面的竞争比体力高,我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作3年以后会忽略你的学历,因为3年以后企业进入能力的竞争。
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能力大于知识已经是事实,不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面,不愿意加入能力的竞争?8 b$ j" \8 q6 t, V: Y: O" |! D) R
因为知识通过学习就能获得,而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候,就不会愿意去做事情,因为做事情有可能失败,但是知道
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. l8 q+ E( V9 \3 ~; U 就是知道,是不会失败的!所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感,是从知识走向能力竞争的关键。+ o6 ]6 ^/ B% Q% }& d! J
2 l, v" _4 K' I; d) g o7 u从能力到资源:放弃掌控一切
4 n# ^* ?0 I* a 企业中间很多人能力很强,却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。; ~3 u( z* S* e& o
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当你太看重自己的能力的时候,你就会沉浸在能力的满足感中,不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域,你会操控自如,你能做到最好,但是链接资源,总是有别人的参与,需要你的妥协,不能掌控,也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法,是从能力走向资源的关键。
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h; s1 d8 O) U/ r- m5 S3 U 如上所说,竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。
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