终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

终止试用期通知书

! \& S9 p, r* O  V- m- L+ x：

3 [. n% C5 V( ~7 `" i' Z双方《劳动合同》约定的试用期为
年
月
日至
年
月
7 q( C5 `7 U& w* p日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
乙方签字：

签发时间：
. D/ r9 Q2 ~6 J! T! \- N" c年
$ H0 p8 ?& F7 W: f6 y. Y月
日
9 j* f( ^- O: {6 S* }签字日期：
* _( `2 M, r& b+ q年
+ X! v  v9 e/ r; _% W月
日

chongbaobao

学习了啊

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
% `' O+ w: M+ D* A* a. F9 d应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
+ A* \- q/ I5 F) N: Y法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单
( }3 u' r& \# f* ]

乐瑶HR

加一个绩效面谈

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
/ l. J' l# V* F0 P: G- j( h6 W不知哪位有较好的版本和大家分享一下

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。