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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？ ...
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[求助] 终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

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liujh31    

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发表于 2010-7-10 10:17:22 |只看该作者 |倒序浏览
    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？
; L' S& h$ l( `
终止试用期通知书
/ J* l7 A  B5 ^1 H6 {, y
：
* j5 V! l1 K3 e1 p( |. n2 M
双方《劳动合同》约定的试用期为
& Y4 v- V7 F4 N6 D0 r8 S: y年
( B% D/ l/ d3 T9 w月
0 [0 G. G- `& }日至5 k( L' U- S! Q
年* J1 S8 C) a8 K  V! Q( ^# I5 S. Z6 q
月
9 `; K: D4 O# s/ j9 b日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。
特此通知。
甲方签发人：（盖章）* u7 ~) G8 l6 u' z6 ]5 Q2 S0 v
乙方签字：
签发时间：
; Y) i0 u% F8 y) P3 u年" g: O, K" `8 v) a* {
月
( H. o7 W) f$ E( d日
* w9 T( n! C' e2 w+ \* h签字日期：
5 B, v; n. ?& f+ G% ^8 d) l* [+ G年5 T5 W  V5 R/ g1 n1 T2 b
月9 r  ^4 v0 `  Q% y) b: B* @2 i
日
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安安的爸爸 + 10 用词不准确，应为解除合同。

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-7-10 10:32:52 |只看该作者
最好是有书面通知，这样比较规范。! n) Z* X/ I+ W, Q
但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。
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雪中鹰    

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发表于 2010-7-10 10:35:25 |只看该作者
试用期不合格通知书主要目的是公司留底。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-7-10 11:35:26 |只看该作者
试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
  d6 Y2 k( e0 |6 W% B6 C不知哪位有较好的版本和大家分享一下
4 w5 t" F4 n+ A5 h# D
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乐瑶HR    

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发表于 2010-7-10 15:46:47 |只看该作者
加一个绩效面谈
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发表于 2010-7-10 18:11:46 |只看该作者
涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单; P& [( i% r2 ?" @& w/ }4 O' c
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安安的爸爸 + 10 哈哈，太坏了

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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-10 20:53:31 |只看该作者
很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
# l' h0 R! D& @6 Y( }1 w0 x" l应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
$ v7 Z4 g# n( q" a0 |% b; ~法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
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安安的爸爸 + 2 + 26 我很赞同

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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chongbaobao    

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