终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

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终止试用期通知书

：

双方《劳动合同》约定的试用期为
9 h, O6 F  W9 T; i年
月
' s$ m$ r. n) ~8 b. i7 G: U日至
/ }& Q) `. I2 K. l7 k% _# D: ?2 H年
# ?$ p6 r+ p+ h% Q* H2 t) z1 G月
9 B2 c! c9 b5 [; k2 z' L  }% o' p日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
& d- Y6 x% k7 c" m) w乙方签字：

签发时间：
年
月
5 B) p; G$ R. t日
% n' k9 U. Y/ K2 F签字日期：
- l8 l. s, e/ j年
/ w! D+ F: |' q7 c月
日

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
/ ?, R( F! q7 S# J但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
& B3 G) Y1 G" Z' d$ @不知哪位有较好的版本和大家分享一下

乐瑶HR

加一个绩效面谈

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

chongbaobao

学习了啊