终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

+ q. i/ i/ F) T6 }, z9 s% ^

终止试用期通知书

+ f6 e% Z4 g9 A1 s9 S" S2 s：

& X5 o3 d. r) g9 T. ]% o双方《劳动合同》约定的试用期为
6 r1 O5 R* y* I- @$ t0 K# v年
" g' @4 b% d7 u) ]3 t月
) F! L  }( q) N( A2 D+ |0 K日至
) h6 K$ w# S) r" Z2 a% l  Y年
& D& ~, L1 I* m  [3 u0 n月
  o* O' z7 h8 [& R* M/ S# W7 ]日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
乙方签字：

签发时间：
+ e3 e  F; M3 T0 W$ `$ x1 D年
. V5 F: [# {: ]$ P月
- h, f/ r; G) h* T! j9 Q% D% M) }日
签字日期：
年
月
- Z- d  k7 ?8 k7 q日

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
不知哪位有较好的版本和大家分享一下

乐瑶HR

加一个绩效面谈

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
# S: D2 n7 Q0 K. w$ ~法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

chongbaobao

学习了啊