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回复 7# 小花雨 的帖子
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8 L; h& v) D$ N$ i. R的确需要认同感,否则员工会三心二意,马马乎乎,出不出产量,做不出质量是必然的!
# y5 m; m8 w( K+ F8 O但现在要职工认同企业是越来越难了,因为我们的工人感恩之心越来越弱,主观意识越来越强,他们考虑事情越来越果断,不做太多的思索* I( u) H* d8 l9 [- J4 l7 ^1 z
前两天有一个小伙来辞职,问他原因,很简单因为领导骂了他几句,没有尊重他.如果是我当初刚毕业的时候,我绝对不会选择离职! V6 W: ]2 V9 T1 C
还有实习生,到车间实习,教他们帮忙,他们说老师叫我们来学习的,要我干活,不干,要辞职,我真想不通,我们给他1千元的实习工资是为了"求他来学习的",老板听了不找人力资源部麻烦才怪!( O+ A% P* u2 T/ a
最好笑的是公司要为某大专毕业生参加社会保险,叫她交照片,不管怎么跟她解释,她就是一根筋,不参加,最后丢下一句话""如果帮我参,我就辞职!"$ e* w: ^: M+ Y0 ^5 N
当然上面的案例只是特例,但是在以前,这种事情我真没碰到过,也没听说过!
9 n# M8 c4 [5 R要让员工认同企业,必须统一价值观,同时公司要做到高度的公平、公正!家族企业、民营企业很难做到这点!
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