设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 5630|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

棘手的年假

[复制链接]

15

主题

4

听众

1880

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2009-4-19
最后登录
2014-1-3
积分
1880
精华
0
主题
15
帖子
148
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-7-14 20:22:03 |只看该作者 |正序浏览
公司规定申请年假必须提前两周,便于各部门经理安排工作。但是很多员工根本不遵守,一般是提前两天才来请假。
* P( j# [( M3 [: K0 n人事:xx,公司有规定休年假要提前两周申请,这样便于经理安排工作哦!
: b; L' F1 y& B7 s* R% L1 v员工:知道了,我早和经理说好了,班已经安排好了。* b; l) j1 v3 R+ D
人事:下次记得提早申请。(签字)& y2 W) |- H# G' X
就这样,人事妥协签字。但是,下次员工还是只提前两三天请假。
% `5 q: q4 p% w) P( q0 Y0 H5 D像这样不大不小的事,如果人事拒绝签字,肯定会引起员工的不满,为一件小事引发员工投诉或者消极怠工肯定不行。但是一直这样无视公司规定,是不负责的行为。反而让员工觉得无所谓。
) Z5 C% ~2 D% R' J: R* C% j希望大家支支招。* f# W# M; s# h; Q0 ~2 T

0

主题

4

听众

63

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2006-12-21
最后登录
2011-5-25
积分
63
精华
0
主题
0
帖子
5
12
发表于 2010-9-7 12:20:52 |只看该作者
个人意见,供参考:; c+ \0 B9 S# d7 a: y; f9 E: B
1、首先我们需要确实下这个制度本身是否合理;
# S( n) v, [+ w' J" R, k2、其次我们需要完善相关制度,明确部门经理和HR的审批权限和流程;
' I' l; ]$ [+ @/ z# N3、在以上两个基础之上,HR还需与部门经理,特别是这类情况比较集中的部门经理进行沟通,获得他们的认同和支持,避免出现管理中断层现象。
一路奔跑,快乐前行
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

63

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2006-12-21
最后登录
2011-5-25
积分
63
精华
0
主题
0
帖子
5
11
发表于 2010-9-7 12:20:34 |只看该作者
个人意见,供参考:
9 b0 q7 y1 J/ r- d  r7 M' L1、首先我们需要确实下这个制度本身是否合理;! d/ C2 Q" j) g, Z! u; J4 R  c- X
2、其次我们需要完善相关制度,明确部门经理和HR的审批权限和流程;
3 P/ h2 r" A" q: ^- W, I3、在以上两个基础之上,HR还需与部门经理,特别是这类情况比较集中的部门经理进行沟通,获得他们的认同和支持,避免出现管理中断层现象。
一路奔跑,快乐前行
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

64

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2010-7-14
最后登录
2010-11-30
积分
64
精华
0
主题
0
帖子
15
10
发表于 2010-8-18 16:14:44 |只看该作者
       请假单部门经理必须签字,同时提高审批权限到分管副总那里,把这项要求变成公司的制度,变成各部门员工和经理的绩效指标。将这三着结合起来应该可以解决这个问题。
回复

使用道具 举报

cara1    

0

主题

5

听众

353

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2010-7-24
最后登录
2011-3-17
积分
353
精华
0
主题
0
帖子
18
9
发表于 2010-7-26 14:41:56 |只看该作者
可以把这项要求变成公司的制度,变成各部门经理的绩效指标。
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

3980

积分

解元

叶子

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

注册时间
2010-1-1
最后登录
2014-3-10
积分
3980
精华
1
主题
10
帖子
247
8
发表于 2010-7-19 12:25:37 |只看该作者
计划内休假的,下月休,本月提交?
回复

使用道具 举报

15

主题

4

听众

1880

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2009-4-19
最后登录
2014-1-3
积分
1880
精华
0
主题
15
帖子
148
7
发表于 2010-7-16 19:56:41 |只看该作者
回复 2# chnfine 的帖子0 ^" s1 h8 M" T9 M& Q2 _, P
1 U5 Q) {* m" s+ a; h
# R: N4 ]% M7 A; n$ I7 |0 @2 R$ W4 y2 {
    其实找经理沟通是最好也是最保守简单的方法,但是实际操作却有难度。作为营销经理一般都比较忙,大事小事很多。为这种不痛不痒的事,我也不知道怎么开口。站在经理的立场,如果员工没有提前两周请年假找自己来审核签字,也不怎么好拒绝。请问你有什么方法,既可以让员工遵守公司要求提前请假,又不伤害员工和经理之间的感情?
回复

使用道具 举报

15

主题

4

听众

1880

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2009-4-19
最后登录
2014-1-3
积分
1880
精华
0
主题
15
帖子
148
6
发表于 2010-7-16 19:51:12 |只看该作者
公司又规定,下面的只能照做。关键是部门经理签字审核后,即使没达到提前两周请假的规定,人事就像板上的肉,你还是要签字。
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1171

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2003-6-12
最后登录
2013-12-19
积分
1171
精华
0
主题
1
帖子
233
5
发表于 2010-7-16 16:32:37 |只看该作者
可以提高审批权限,部门经理只享有审核的权利,最终审批权放在分管副总或总经理,延长审批时间,必经员工休年休假必须单位同意才行的,完善相关审批制度。
回复

使用道具 举报

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯(2002-2009) 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

地板
发表于 2010-7-16 11:37:51 |只看该作者
有没有必要非得提前2周申请才能安排工作?
学习和工作并进
回复

使用道具 举报