对于这类的兼职人员，企业该如何规避用人风险？

景逸轩

       最近，公司的保洁紧张，公司绿化的师傅给介绍了一个阿姨，问了一些基本的情况，工作没有问题，薪水也接受，后面说道上社保，签合同，阿姨说她现在在另外一个单位在缴纳社保，我就详细问了一下，她是在另外一个单位做清洁工作，基本每天就是上午半天，其余时间比较空，刚好我们单位有一个13:00-21:00的一个班次，她就想上这个班次。
      了解了情况后，我做了如下处理：
4 v% X& @* _2 K( U6 l* d; b1、签订兼职协议，工资按正式员工发放（因为她与原单位还有劳动关系，故此我无法与她签订劳动合同）
2、由于她现有单位已经在为她缴纳社会保险，那么我就无法为其缴纳社会保险，与员工签订了一个说明。
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     但是这样我认为还是有一定的风险，比如，若发生工伤，我该如何处理，不是我不为其缴纳保险，是无法缴纳，那么要如何规避这样的风险呢？这样的员工还存在什么风险？
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阿诚

如果是短时间保洁紧张的话，可以采用外包的方式，由专门的清洁公司安排人来做清洁。这样即使发生了工伤，也可以由清洁公司去处理。

景逸轩

回复 10# 小差火 的帖子
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0 H9 O$ S; P' f. i7 {
. r8 K, K$ \; c) N+ z    谢谢，呵呵，我待会去问问看，呵呵

小差火

回复 9# 景逸轩 的帖子

4 K, F0 Z* j% h: T( O# u2 K
    是商业保险的一种！你去保险公司问就可以了！

景逸轩

回复 6# 小差火 的帖子
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    雇主责任险是什么险种？属于商业保险吗？

景逸轩

回复 5# cowboykiki 的帖子

5 Q4 y3 d# }! ?- [, C$ f) Q: |
    提醒的对，应该是非全日制用工，谢谢，呵呵

景逸轩

回复 4# 蹲着玩尿泥 的帖子

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    恩，应该是这样，但是我要如何征得对方的同意呢，我今天详细看了入职表，该员工目前在北京市邮政局做物业工作，不知道如何去跟这单位打交道。

小差火

1.通知该单位此员工在我公司兼职，并寻求同意！
2 V6 H3 ]9 q" R" M! n4 l) q2.让员工提供交社会保险的证明，并声明是自己让我司不缴纳社保的！
1 e$ B$ C" J) S3 z3 _9 l% f% X3.劳务协议！
; i; V/ I5 x, D1 \/ H4.给此员工购买雇主责任险！
5.有点担心，该员工是否能承受此劳动量！

cowboykiki

呵呵~~~~名词用错了。应该是“非全日制”，不然人家会钻你在此的空子的。好比是馒头，你定义为汉堡包，那么好了，人家说了，你没有按汉堡包的规格给我饭吃。明白了吧？

蹲着玩尿泥

最好征得员工签合同缴保险的单位同意，这才是避免风险的王道。