组织
4 T) K8 c [! I1 W9 g, |4 O | 职位
2 R) {! U( t! |& I | 关键任职 要素 % d8 B! Y" {& ? x1 H
| 标准配置
: l$ N# d) | Q | 获取主要路径 2 V/ t3 [- n1 l* w! @$ w- [
| 获取方法 1 L; s4 ]! C# n
| 获取难度系数
; u: S' E* j3 ~" O* K |
项 目 部 8 L8 w/ {) z6 Q5 b, ^
| 高级 咨询师 ) e! g. i, ?; F6 L
| ◆政府公关能力 ◆带团队能力 ◆总体方案设计能力 - q+ e0 Z% T7 |, ~ O
| 若干 0 V! ]! L! Y. z: N- V. _
| ◆研究所、设计院中层以上人员； ◆大中型国企中层以上人员； ◆大专院校行业内有影响专家、教授； ◆竞争对手。 : m. ^. a' F( M ]/ n# x
| ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道 ◆猎头 / u( I; N1 f) w1 j1 u. f
| 很难
+ X8 N" z, X5 V' x& X |
工程项目管理人员
4 O) _! O- f6 |! r( {- p | ◆项目管理经验 ◆组织协调能力 0 E* V4 B9 ?1 l& K
| 若干 8 w. Q# {; a/ Z5 |" ^, e: T' ~/ d
| ◆竞争对手； ◆竞争对手服务过的客户； ◆设计院所； ◆技术及智力支持中心 4 q3 A6 x$ B0 ^9 e
| ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道； ◆内部提升； 0 |* p8 j9 X" R" q1 m
| 较难
. C F3 G6 y' i |
整体项目子系统设计人员
7 j- l( N4 ^# M; v) I5 R | ◆专业技术能力
* H$ [; e# `% R: M | 若干（无需进入项目部编制，列入技术及智力支持部）
. {5 q6 t) d j6 w | ◆技术及智力支持部； ◆专业论坛、专业杂志； ◆人才网； ◆内部员工推荐渠道。 % G d( _6 x* g% C# Q0 Q4 \* q
| ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐；
# i9 l; d4 g3 f' f! G n$ S! q | 一般 ) x: g( W3 Y* K0 C
|
客情关系维护（售后）人员 1 q+ F' p+ ^( b& v% V1 `
| ◆与客户沟通能力 ◆时间管理
) N" `" f" g+ K1 A- ~0 v+ t | 若干 $ E2 u8 d* c3 d# n* S3 N4 o6 Z( N
| ◆技术及智力支持部； ◆人才网； / |( _) d( n+ ?4 h& E5 K
| ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐；
+ Y# w# C7 t/ Z% D% X Y0 I | 一般 : x6 w2 t& ^8 ~% W5 j7 j+ c6 P
|
技术与智力支持部
5 m$ o+ t+ M8 d- p* s7 Y | 总工程师或首席设计师 9 e/ n" K% x. k, l8 j. z
| ◆技术洞察力 ◆专业技术能力 ◆专业指导力
2 b" A3 I7 u5 B4 z! L | 1人 5 I* Z2 U- \: t, x
| ◆设计院、研究所； ◆高等院校专家、学者； ◆外聘专家咨询委员会。
: ?- b/ y. D( a( f" h8 S | ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆内部资深员工推荐渠道；
7 F% L" E2 ?$ b% v | 很难
7 o0 N+ a$ R* A6 c' h |
资深工程师（产品开发、指导低级别工程师及学员
( I P* |7 X5 Z! e' {, u* \. T | ◆专业技术能力 ◆专业指导力
) a! }! X, [! E* ~3 [ | 若干 + [6 n( R( g. B- @0 y
| ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手； ◆专业论坛、杂志 ( h) T+ E ~# _
| ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道；
% d% k5 {2 _+ t& ?. \+ G' Z. ] | 较难 9 D) K5 H9 E' K$ A% e+ m6 S
|
工程师（产品开发、学员指导、生产技术支持、质量监控） " @) |7 M3 X$ |* h& h' T r1 r
| ◆专业技术能力 ◆专业指导力 ◆质量监控能力 ◆沟通能力 ! ]- O' s( y! l8 U
| 若干
5 P4 P. n6 E1 N' S# X* Q, O | ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手
9 h' D1 R! q8 {- X$ c | ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道； ◆常规渠道招聘； ◆内部培养 % s2 ]; H$ N% i7 r9 s1 `
| 一般 6 g$ g2 L& e" Z5 X% @4 x4 I
|
储备人才（学员） 6 j; j! q' d+ }$ i* u
| ◆学习能力 ◆专业基础； ◆沟通表达；
: `" n8 s8 ~3 A2 R/ p/ ?& _ | 若干
1 }0 |$ f) D& p | ◆高校 ◆人才网
! t, o% H4 T! [2 |) Y! q | ◆校园招聘 ◆网络招聘 2 \" G& r9 u' f1 `) _" j- U5 m
| 容易 ! b. F+ S% n, [; Y" \- r, [! P$ C8 f
|
备注 . r3 e, m1 {3 e# R, Y
| 上述人员均可以通过企业并购的方式获得。 # q, }$ E7 j8 T/ G' r B/ a' q( ?
|
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发表于 2010-7-16 11:05:44
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