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碰到个笔试题：大家看看给个意见。招聘助理岗

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AMUWANG

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朽木良材

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-19 15:16:32 |只看该作者 |正序浏览

直接题目，废话不说：

你觉得在HR的各个模块中，应当由哪个模块来负责给员工办理入职手续。

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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hare0337

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64楼

发表于 2010-8-21 23:45:27 |只看该作者

个人觉得应该是员工关系专员来做这个事情，这样便于员工关系在员工入职后尽快融入进来。而此时员工关系专员扮演的角色就比价重要了。

后青春期的诗·····

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goufeng15

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63楼

发表于 2010-8-20 08:30:10 |只看该作者

实际上，还有一个更加简单的法子：
用入职引导表来按照流程来流转就是了。
做完一个勾选一个。。。。。比较简单的。

及时行乐，从容忧伤。

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cantoal

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62楼

发表于 2010-8-3 22:18:25 |只看该作者

我这里是直接负责员工档案管理的人事专员负责和协调招聘专员协助而已

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AMUWANG 谢谢你的分享。具体情况具体操作。发表于 2010-8-19 21:31 回复

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聆听小雨

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61楼

发表于 2010-8-2 23:37:29 |只看该作者

对企业来说，设置招聘岗位比劳资关系岗位的可能性更大一些，如果企业够大的话可以分得细一些，把这些给劳资关系人员处理（入职、离职其实是企业与人才建立的劳动关系）；当企业分工不够细的时候最好由招聘专员来负责。

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AMUWANG 确实的，谢谢您的意见和分享：）发表于 2010-8-19 21:30 回复

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coskiller

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60楼

发表于 2010-8-2 16:51:02 |只看该作者

hahahahhahhah

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AMUWANG 你这个也算是灌水吗？管理来扣分啊！！谢谢关注和顶贴。。发表于 2010-8-19 21:29 回复

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09小叶子

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59楼

发表于 2010-8-2 16:44:24 |只看该作者

回复 38# 09小叶子 的帖子

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lihao1026

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58楼

发表于 2010-8-2 11:19:48 |只看该作者

我们公司是由招聘部门来做的，工资确定在薪酬主管那里

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AMUWANG 恩。谢谢意见分享：）发表于 2010-8-19 21:29 回复

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糖果芳芳

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57楼

发表于 2010-7-31 16:14:01 |只看该作者

回复 39# 糖果芳芳 的帖子

培训也是由属于招聘模块的啊，只是没说出来而已啊

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猪猪会飞了

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56楼

发表于 2010-7-25 16:15:38 |只看该作者

负责员工关系的员工办入离职手续的

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AMUWANG 谢谢你的分享和意见：）发表于 2010-8-19 21:28 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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