请大家谈谈工人工作散漫的原因

fhhr9999

我认为可能有以下方面:
0 k" X2 w# R2 S( x2 P一、工作不顺利
1、自身能力不够，但又苦于没有人细心的教
7 w) \: H0 L. c/ [/ h8 v2、相关岗位总是不认真配合
3、遇到问题总是不能及时解决，耽误了产量‘
4、设备（工具）总是出故障
5、工作没有目标，没有具体的任务指标
( f9 F( d- d7 @6、工作任务太重，根本就无法在规定的时间完成，那就做一点是一点，反正结果就一个，完不成
2 Z& U- Z, w1 d# U: R/ @二、心理因素
1、感觉自己受到不公平待遇：
9 \# s3 o5 ?7 E9 z9 M0 {1）领导不关心我，只对他的亲戚、老乡好，甚至排挤我
% K- d$ [- O  m& r- U2）总是把难做的活分给我，工资总是拿不高
3）想升职是不可能的
2、与其他同事因工作的事发生矛盾，但没有得到满意的解决
. i" n+ e6 e2 u1 I  I  d+ z3、家事缠身，身心疲惫
+ E" k0 a. U$ u! @' I! N7 X4、身体健康状况不太好
5、总是被领导批评，已经习以为常，对工作没多大信心了
! h1 c* {& H2 v" t6、多年的老员工，已经没有了工作的激情了
1 q$ Q( O& g2 Z7、干多干少，干好干坏工资相差不到哪去
8、想离开，但又不想自己辞职，怕被扣工资或者还惦记着年终奖
% N2 e2 q2 r7 O三、其他
+ |+ G& {& x, Z% |6 I) @4 e/ d1、工作环境太差
2、有了更好的去处，打算做完最后一个月就走人
9 a. g. G$ F6 Y  _
大家说说，还可能有哪些原因，期待中。。。。。。。。。

hunsons

楼主分析的很全面了，主要是员工薪酬问题、个人发展空间及领导的个人魅力，民企的制度不尽完善，限制了很多员工的发展。

sherrytang

还有一种心态叫“既然领导不在乎我的死活，我又何必要为他卖命。。。”

17079

我觉得薪资问题还是比较突出的

笑天使0

员工在工作岗位上没有成就感也是一项，应该让员工体会到公司对他的重视和关心，那么他的积极性就会增加了。

小花雨

职业倦怠

aloveren

还有就是他本来就是这样的人
. D  N+ U, P) r, ]( k: U% b$ g

0556cn

楼主已经分析的很全面了，还有1。领导没有发挥带头作用，整个气氛不好
0 `, h  \, Q% V  x3 d3 _                            2。缺少激励机制，干好干坏一个样

fhhr9999

没有人有更好的建议吗,面对80\90后,这样的问题将会越来越突出哦!
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