请大家谈谈工人工作散漫的原因

fhhr9999

我认为可能有以下方面:
一、工作不顺利
% c6 M( z- o- G2 [( q. T4 r1、自身能力不够，但又苦于没有人细心的教
2、相关岗位总是不认真配合
3、遇到问题总是不能及时解决，耽误了产量‘
4、设备（工具）总是出故障
* Q8 N6 W( J, u1 s# `. P5、工作没有目标，没有具体的任务指标
6、工作任务太重，根本就无法在规定的时间完成，那就做一点是一点，反正结果就一个，完不成
二、心理因素
1、感觉自己受到不公平待遇：
* g# i6 H8 @' J  t- r1）领导不关心我，只对他的亲戚、老乡好，甚至排挤我
9 X% j' R3 T+ B1 P2 L, Q- |& t2）总是把难做的活分给我，工资总是拿不高
$ F+ A# Q) h4 P! F3）想升职是不可能的
2、与其他同事因工作的事发生矛盾，但没有得到满意的解决
. \+ Y; _) q& e9 b3、家事缠身，身心疲惫
4、身体健康状况不太好
5、总是被领导批评，已经习以为常，对工作没多大信心了
# g9 r( i5 d- P, I+ M  q. W& \6、多年的老员工，已经没有了工作的激情了
, ]. Y# I' D( P7、干多干少，干好干坏工资相差不到哪去
7 C$ F+ ]8 G: r' `8、想离开，但又不想自己辞职，怕被扣工资或者还惦记着年终奖
三、其他
1、工作环境太差
+ J  L7 g+ _& ^, K2、有了更好的去处，打算做完最后一个月就走人

大家说说，还可能有哪些原因，期待中。。。。。。。。。
8 j# n0 e  E2 H( g+ F+ X  Z5 q

fhhr9999

没有人有更好的建议吗,面对80\90后,这样的问题将会越来越突出哦!

4 \. m* v" v5 H4 N( d

0556cn

楼主已经分析的很全面了，还有1。领导没有发挥带头作用，整个气氛不好
. N% S# [1 u" w% f. O                            2。缺少激励机制，干好干坏一个样

aloveren

还有就是他本来就是这样的人
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小花雨

职业倦怠

笑天使0

员工在工作岗位上没有成就感也是一项，应该让员工体会到公司对他的重视和关心，那么他的积极性就会增加了。

17079

我觉得薪资问题还是比较突出的

sherrytang

还有一种心态叫“既然领导不在乎我的死活，我又何必要为他卖命。。。”

hunsons

楼主分析的很全面了，主要是员工薪酬问题、个人发展空间及领导的个人魅力，民企的制度不尽完善，限制了很多员工的发展。