请大家谈谈工人工作散漫的原因

fhhr9999

我认为可能有以下方面:
. u% F; [$ b: B一、工作不顺利
1、自身能力不够，但又苦于没有人细心的教
2、相关岗位总是不认真配合
# P5 U; u- w' C! F) }! _. p' U3、遇到问题总是不能及时解决，耽误了产量‘
2 S5 B4 [$ m. m2 u; a: p3 o* t6 p4、设备（工具）总是出故障
7 Q) v$ ~/ E9 A0 z7 A* b5、工作没有目标，没有具体的任务指标
* X6 @3 _6 V% _( l' a$ y' N6、工作任务太重，根本就无法在规定的时间完成，那就做一点是一点，反正结果就一个，完不成
) h; @- n1 w' Y二、心理因素
, Q' Y7 {0 I5 {1、感觉自己受到不公平待遇：
, V5 l8 Q* p2 w% c& T2 F1）领导不关心我，只对他的亲戚、老乡好，甚至排挤我
3 L8 Z' ?4 P5 [# |, w$ c5 g6 b  C% f2）总是把难做的活分给我，工资总是拿不高
3）想升职是不可能的
2、与其他同事因工作的事发生矛盾，但没有得到满意的解决
/ I: ~7 t5 x5 B  H7 t' N3、家事缠身，身心疲惫
/ h8 g9 M0 M6 Q" |( X* E" ~4、身体健康状况不太好
5、总是被领导批评，已经习以为常，对工作没多大信心了
6、多年的老员工，已经没有了工作的激情了
7、干多干少，干好干坏工资相差不到哪去
8、想离开，但又不想自己辞职，怕被扣工资或者还惦记着年终奖
6 U' Y- k. C: k三、其他
1、工作环境太差
2、有了更好的去处，打算做完最后一个月就走人

8 Z9 x6 b. g; j5 L- f; O大家说说，还可能有哪些原因，期待中。。。。。。。。。

fhhr9999

没有人有更好的建议吗,面对80\90后,这样的问题将会越来越突出哦!
; @$ n( q2 u. z7 j/ R& j
1 I" U- {- z0 t' P

0556cn

楼主已经分析的很全面了，还有1。领导没有发挥带头作用，整个气氛不好
: Y* o6 e; w- ]+ B6 l                            2。缺少激励机制，干好干坏一个样

aloveren

还有就是他本来就是这样的人
/ H7 }6 @5 [8 B8 z) J8 \( C

小花雨

职业倦怠

笑天使0

员工在工作岗位上没有成就感也是一项，应该让员工体会到公司对他的重视和关心，那么他的积极性就会增加了。

17079

我觉得薪资问题还是比较突出的

sherrytang

还有一种心态叫“既然领导不在乎我的死活，我又何必要为他卖命。。。”

hunsons

楼主分析的很全面了，主要是员工薪酬问题、个人发展空间及领导的个人魅力，民企的制度不尽完善，限制了很多员工的发展。