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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 说说你们公司的事假扣款的计算方法
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[讨论] 说说你们公司的事假扣款的计算方法

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wendy00    

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发表于 2010-7-23 14:28:51 |只看该作者 |正序浏览
先说我们公司吧，每周工作5.5天*7.5个小时，事假扣款计算方式：

（基本工资+岗位津贴）/21.75*缺勤天数

总之，感觉怪怪的，但是一直以来都是这样计算的，

你们的呢？？
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starroon    

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发表于 2011-9-16 10:34:38 |只看该作者
长见识了。
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onlysup    

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36楼
发表于 2011-9-15 14:15:19 |只看该作者
正如13楼所说：月计薪天数=(365-104（休息日）)/12=21.75天
现在你们公司的上班时间是5.5天*7.5，那么休息日就不应该是104天了，104天是52个双休得来的，你们只休息了52周的1/4，全年的休息日只有78天，所以你们公司的公式应改是（365-78）/12=23.92天，事假为（基本工资+岗位津贴）/23.92*缺勤天数
以2000元工资为例请一天事假，2000/21.75=91.95；2000/23.92=83.61，一天事假公司多扣了8.34元。
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nellie702    

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发表于 2011-9-14 21:05:56 |只看该作者
事假按定额扣款，一天50元
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zjwuchunxiao    

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发表于 2011-9-14 16:27:06 |只看该作者
我们是当月工资/21.75*事假天数，相当于当天没有出勤；病假才是当天保留基本工资，其他补贴和奖金没有
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耗儿    

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发表于 2011-9-14 13:25:58 |只看该作者
我公司是：基本工资/22*请假时数*1.5，事假扣1.5倍，非常不合理！
我真的快疯了，冤枉我一次就够了嘛，还想整我，无语了！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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没心的洋葱世界    

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发表于 2011-9-9 12:38:15 |只看该作者
我公司是按当月正常出勤天数来算的。（基本工资+岗位工资）/出勤天数*请假天数。
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风筝kathy    

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发表于 2011-9-7 17:28:55 |只看该作者
我们公司是：缺勤工资=个人工资基本工资/本月应出勤天数*缺勤天数            
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lnana    

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发表于 2011-9-6 21:53:09 |只看该作者
我们公司的算法是（基础工资+绩效工资）/174*事假小时数
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傲世逍遥    

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发表于 2011-9-6 15:27:17 |只看该作者
我们是扣200元全勤+当天工资，在扣绩效考核2分，够狠吧
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