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[原创] 求助高人:如何解决公司年龄大的人?

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发表于 2010-7-25 09:36:25 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属anny581所有
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中人网论坛-anny581-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=249759)
我目前的公司几百人,40岁以上的人员不少而且大部分是领导级别的,上头的意思是让我写份通告,目的是告知同事当他们达到一定年龄(这个年龄是我根据公司的情况定,当然是越早离开越好)自动离职,且不和公司引起纠纷,也不需要公司的赔偿,正在头痛中,请各位大虾帮忙,这份通告应从哪几点考虑。) i9 l2 F5 j* E* q+ ]7 _# W9 W$ [0 K2 W
+ c5 n. B1 h# x! y/ S. B4 }
我的困惑是:年龄大的人在公司占的比例不小,而且大部分是领导在公司也几年了,让他们离职他们肯定不同意,更别提不要赔偿了。现在无头绪,希望大虾指点迷津,小女子不胜感谢!2 L$ X; I7 E, Y* B$ p
本帖最后由 anny581 于 2010-7-25 10:01 编辑 ' }0 X/ C$ v  u

( i. A' |% @6 t/ D% |7 [
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发表于 2010-8-6 11:22:33 |只看该作者
难以想像,这种公司怎么可以发展下去?
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发表于 2010-7-31 23:42:40 |只看该作者
先不说别的,说说如果你四十岁或者多少岁都被公司赶来赶去,该怎么样啊?
0 Y# R+ d9 w! t. I7 h6 U所以,要和老板沟通好,不要一句话都没有沟通就执行,你这样是企业里永远没有思想,永远都是工具。永远都是悲哀的。
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发表于 2010-7-31 15:52:52 |只看该作者
1、妥善安排老人;对生活有明显困难的,平时工作又还说得过去的,予以补偿,相信老板会同意; 0 y- K3 n4 O8 l8 \: t
2、对不干活只拿钱的,通过绩效考核或职位竞聘的方式让他离开,之后老板充当好人,象征性地个人给点钱;
, i4 a* b' s3 X( \1 x2 R% D1 w3、对其他人,退休年龄最好参与国家保持一致。女工人50岁,男不论工作干部,一律50岁;
! N" `+ x$ @% `; L4、如开欢送会,肯定过往的功劳,给足面子,让他们体面地离开;
, h5 L' @3 |/ T5 W- G5、对有些实在是搬不动的,调一个虚职。! U" {/ x+ D/ g9 |2 g
7 V" J2 P. g! N- d& @" u
在这种复杂的公司,HR要充分喘磨老板的意图,充分的沟通非常重要。老板是拿HR当枪使,并不是想HR成为炮灰。所以HR要把握好。3 I- N; ]* p4 k2 J9 z% e
7 e5 Q, _9 }& p5 m. W. D9 Q8 V
几年前我经历过这种事情。希望对楼主有点启发。
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发表于 2010-7-31 15:50:27 |只看该作者
HR通常都是处在两难的处境中,得罪人的事都是HR来搞定
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发表于 2010-7-31 15:40:51 |只看该作者
看到楼上的描述的公司情况,有点似曾相识的感觉。
% x$ G3 c2 v1 R, G0 @先分析下老板的真实想法:4 y( ~, M! ?0 ?; Z( I$ o. M) z
1、部分老人在公司不干活了,占着茅坑;   n, [/ I: j  S: _6 ^. a* x; O# F
2、新人在公司得不到发展,企业也得不到发展;
8 T9 Z0 I' p1 z+ [' ?3、公司发展到现在,当初的年轻人变老人,付出了青春年华。没功劳也有苦劳;9 u1 \& Y/ x% _, o7 D
4、老板要借HR之后解决部分人,但不想亲自出面解决,有缓冲余地。
) [, ^; z0 \8 q2 x: v2 f  W
) N5 K# A* W& v$ V7 r3 d$ b综合,要合情、合理、合法解决此问题。
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发表于 2010-7-30 12:33:05 |只看该作者 |楼主
公司内部管理很混乱,很多都是老板的亲戚,年龄都在40岁以上,公司50多的也有,现在老板不想要这些年龄大的人了,让我们写个制度,员工达到这个年龄就离开,一定要有个年龄限制,到达这个年龄自己走人。
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发表于 2010-7-29 12:58:41 |只看该作者
怎么写都是没用的,既想让人离职又想不出钱怎么都不可能的,,除非犯了重大错误。。。。最后闹仲裁损失更大,,最好是由老板出面一个个谈。。。
4 t5 p( c3 o6 Z0 I& \, \——————个人浅见
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2010-7-29 11:42:45 |只看该作者
我想请问,楼主年龄多大?也有四十岁以上的那一天吧?您到了四十岁,是不是也应该遵守公司的规定,自己走人?
* r: ]7 p4 q4 g% a+ c7 H6 [你的老板实在是个.....嘿嘿
从2002年就是中人网的会员了,可近来差不多有大半年没有来中人网逛逛了。真有点。。。。 我开通了新浪微博,也当了中人网的粉丝,以后会每天关注。我的微博:http://weibo.com/u/1405043993?wvr=3.6&lf=reg谢谢关注
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发表于 2010-7-29 11:33:50 |只看该作者
很棘手 最好老板能答应一定的条件,比如说公司继续承担单位应该承担的那部分保险费等等  要不然很难,并且此次面广,影响会很大
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