关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
4 @- h& C2 w4 m; V

      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
, Y' _5 F. h0 w9 |  ~5 K  u# u4 `10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
# U: e$ j2 q/ \9 ]
% R. s! ?2 [( i一、制度工作时间的计算
. e/ Q: c7 A0 E  w& [2 [! P+ \
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
8 H7 u1 ^; y3 N3 F1 {
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
, f% o5 ~: f8 {) m
0 _. J% T' Y$ }; Y# f/ s+ l月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5 h+ r- ], b" `! n; x3 X二、日工资、小时工资的折算

/ d( `* b! b' V3 s) ^3 I% M按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
* s2 q$ `8 d  D
( L, v; L9 P$ @日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
0 r0 D6 e' ^4 `$ f& D- }
" d- l$ g& t9 E9 E8 Z# r) F月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8 C+ k7 P5 i3 }0 u% @9 N三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
4 U6 e* A9 V) ?9 Q! L/ U) s社部发[2000]8号）同时废止。

xuansong2005

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1 T) k; z& k8 w" B5 R+ X, Y    没有几个企业向支付加班费的！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

xuansong2005

回复 2# lidongbao 的帖子
( e2 R4 N( m- N9 j3 \# g5 _

" K9 X4 E6 ~9 F1 b/ I/ }; P    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！