关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
* \7 `. M4 B" o" Y- H1 H10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
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$ Q$ T% P1 R8 |2 r/ E, ^8 L' o季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

* V2 J' E/ x* ~: L工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  F" f4 r9 \  _! m2 L二、日工资、小时工资的折算
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
1 u/ o# ~- p5 ^: W8 y8 Z工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
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小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7 K& [" J( o% p3 l
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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$ p8 ^! ]1 L+ H4 Q4 R$ C三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
2 u1 O$ c+ G# ^社部发[2000]8号）同时废止。

xuansong2005

回复 5# hanruifeng168 的帖子

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! ?% r4 ]0 N9 ~! p& {( F& {' [    没有几个企业向支付加班费的！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

xuansong2005

回复 2# lidongbao 的帖子

; r) ]/ T. g/ Q# i$ p6 d
- t* d+ O' j3 q    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！