关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

) b2 T( M- V  v一、制度工作时间的计算

6 p# y; ^( o6 O5 i8 u年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
8 U% E- _5 F/ x3 g5 b$ B/ I3 O
7 [' i, I0 _6 _/ Q& G2 ?工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
1 L7 O' h. C+ {' w- J- h
+ _( g5 Y3 O& |: S* J' Z- |* L二、日工资、小时工资的折算
  x- ?8 k. j) p. Z  E' e3 r
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

! A5 k( Q4 Q6 r9 `) p1 S小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

4 @( }, I) k5 a/ `  O三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
/ `7 o* Q& F4 o+ b9 ^社部发[2000]8号）同时废止。
% v# m' g" I  V

lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！

xuansong2005

回复 2# lidongbao 的帖子
% A: W, F6 z( T$ W9 b$ W+ r

    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

xuansong2005

回复 5# hanruifeng168 的帖子

! h! M& p- F8 O& S2 H
    没有几个企业向支付加班费的！