关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

xuansong2005

                           关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

      根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
$ Y8 R( V' y5 E6 t7 t10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
+ ?( n5 N- R  z" N& N
一、制度工作时间的计算

) }9 W3 G& u+ V- ~$ \: B年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
/ i; \- y' H1 e
( ?6 k$ W8 j# x% J! V4 \+ ~- D月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

( S8 l! ~+ k, S& K( k二、日工资、小时工资的折算
  X$ Z' d' i- ~- C3 }7 i2 M
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
8 p& g7 R0 @, X9 z
) c$ i- w2 |) Q7 \, q5 |日工资：月工资收入÷月计薪天数

5 N$ U5 C" g- y$ e小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

  g1 E6 l7 R) j, C月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
% h: I* a! d8 ?# V) C$ u
9 @) Z7 D+ y% }' n1 r& Z三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
3 J0 w- b( p2 j6 E) Q* E社部发[2000]8号）同时废止。
& U+ l& ]& N- h, G* W0 D

lidongbao

但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！

xuansong2005

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" I# C& d. U! v3 b% v3 d    确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！

lidongbao

如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！

hanruifeng168

现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！

xuansong2005

回复 5# hanruifeng168 的帖子
( D( ^! n% w+ A7 ^( z1 ?

1 C  y6 q+ V4 h0 e* q! R; r    没有几个企业向支付加班费的！