您觉得背景调查是有效的“防简历注水”手段吗？

含泪鱼

       最近，中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”，成为媒体的焦点。轰轰烈烈的学历风波，固然是道德诚信问题，但对有些职场人来说，也是迫于大环境不得已而为之。在当前特有的用人环境中，“造假门”事件是个案，还是具有一定的普遍性？
关注职场诚信，关注求职者心态，特别推出本次调查。
      如果您有更好的防止简历注水的高招跟帖回复，谢谢您的参与！

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1.首先是大环境使然，诚信现在很奢侈；诚信吃亏，不诚信占便宜，谁还去诚信呢？
2.不能否认，背景调查在一定程度上可以解决简历注水问题，但也不能避免背景调查弄虚作假的情况。比如，北京的一家公司A，录用了员工甲，要对其在原公司B的经历进行核查，这时，你会发现这样几种情形：
    （1）甲说B公司已经倒闭了；
    （2）甲在填写应聘表时提供的证明人是自己的好朋友；
    （3）甲提供的公司联系电话和传真号码是自己已经安排好的；
    （4）B公司对A公司HR的电话、传真不予理睬。
    尤其是A B相差十万八千里的时候，更不容易调查，调查的结果更有可能注水。
3.即便B公司同意接受背景调查，他们提供的信息也不一定是真实的，这跟B公司HR的认识和专业素质有关系。

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补充一下，防止简历注水用人单位无法控制，只能尽量去辨别虚假信息，可以考虑以下几种方法：
1.在提供简历的同时，请应聘者填写一份应聘登记表，并在应聘表中注明提供虚假材料的风险；
2.多问，尤其是重复性地问，问细节。
3.根据常识判断，比如有些人喜欢为自己带高帽，吹嘘自己是销售总监什么的等待；这时可以通过年龄、从业经历、所在公司规模、行业等信息去判断，当然，这也需要我们自身掌握足够多的知识。
其他应该还有，暂时写到这里，欢迎大家继续讨论。