求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对

阳光婧婧

刚看到的一个帖子，特别有感触
特别来这里发一个讨论帖，HR一起絮叨絮叨。

求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况，我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台，但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言，碰到这样的情况大家是怎么看，怎么办的。

发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过，遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法

有劳招聘区版主适时加分

wh343766761

有要求我就发。没要求就是邮件。
   我们公司处于建设中，地址不是很好找。对于不清楚地理状况的面试者来说，更是找不到。不过好的是，有直达我公司的公交车。
   

义果

看公司有无通讯补贴及公司开关机时间安排。参照公司行为规范手册，如无侧公私分开

许你一世安暖

发邮箱不好吗，一般不发手机短信，这样我会对求职者有看法，

lelerei

公司有短信平台，但有的时候为了方便还是会用手机发短信给应聘者。
招聘人员本来就是一个窗口岗位，对外的形象很重要，如果把个人的隐私看得太重要往往会给应聘者带来负面的看法，影响公司形象。
换位考虑下，如果应聘者为了保护隐私而只留固定电话，hr们会怎么想？难道面试官和应聘者不是平等的么

taopeach

回复 4楼 yawenelaine 的帖子

肯定遇到过这种情况，如果求职者不愿意用纸或笔记录预约信息的话，要么他确实不方便要么就是对面试不感兴趣。所以一般有求职者这样要求是我会说：“不好意思我们公司目前 没有发送短信这项功能，不过我们可以把详细信息发送到您的邮箱，请注意查收。”
   

barca牛

回复 7楼 智慧树1984 的帖子[/b
haha ,me too

   

hanxiaomi

我觉得这很正常，HR的职责是招聘到合适的员工，形式上多付出一些，也许以后他就成为你的同事，你们要在一起并肩作战，我想即使一个陌生人寻求帮助你也不会熟视无睹吧，更何况以后是你的同事呢，这个问题夸大了。上午一个HR觉得这个问题好委屈，我觉得大可不必，与人方便自己方便，对外也会觉得HR的善意与专业。

秋月清辉

工作中，有时候会主动问人家是否方便记录，不方便，会用手机发短信，告知面试时间地点等基本信息，但是，有的求职者要求连公司情况也发给他（而且还是自己投递的简历），遇到这样的应聘者，直接告知不用来了。不喜欢不尊重对方的人

糖果芳芳

我们是先电话通知，然后询问候选人是否方便接收邮件，如果方便，就通过邮件发送“面试通知”，包含：候选人面试需携带的资料、岗位职责和任职要求说明、具体的面试时间、地点、乘车方法、联系人、邮件接收人说明、企业介绍的附件等等，如果对方没网络，则可以通过公司短信平台发送简单的信息。
大部份的候选人看了我们公司发出的“面试通知”，都觉得招聘流程很正规，他们也很明确自己要准备的东西。

cj0205

个人觉得不太好！