求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对

阳光婧婧

刚看到的一个帖子，特别有感触
特别来这里发一个讨论帖，HR一起絮叨絮叨。

求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况，我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台，但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言，碰到这样的情况大家是怎么看，怎么办的。

发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过，遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法

有劳招聘区版主适时加分

lin187

俺就让HR发过一次，那时候确实是在外面，手头没有工具，又正忙着，有个照片的HR打电话进来了，刚好有单位的同事在场，只好让人家发联系短信给我，后来我回电话过去了，结果可见一般了，我心无芥蒂，可是人家介意了，呵呵。

我爱书

1.手机号码是涉及到隐私，但不能因噎废食；
2.通过手机短信发送公司地址，一方面表现出公司HR管理的人性化，也是塑造公司形象的一个细节；另一方面也是帮助应聘者的一个手段，尤其是在其不方便接听电话或记录的时候尤为如此。
3.求职者有这个要求也不为过，应当看作是合理的要求。

智慧树1984

回复 1# 阳光婧婧 的帖子


    我是负责公司的人力资源，在电话通知应聘者时，部分人员说在外面，没有带我的联系方式，让我发信息给他。我每次都发，原因有以下几点：一、我本人热心肠，感觉谁都有不方便的时候，举手之劳；
二、我觉得现在招聘和应聘应该是平等的关系，当然，作为应聘者是应该积极一点，但是作为招聘者，我们是想招到优秀的人才对不对，所以要不拘一格，而且，这样也会拉近你和应聘者之间的关系。即便应聘失败，也会给应聘者留下一个好的印象；继而也会给公司留下一个好的口碑；
三、现在科技进步太快，一切都在发展，所以我们HR也要顺应发展的需要，跟上科技的步伐；
四、不得不承认90后和以前确实不一样了，也许要求发信息给他也是其中之一的表现吧！
总之，我还是愿意给那些不方便记公司情况，让发信息的应聘者一次机会，其实也是给自己方便，指不定这其中就有你要招的黑马呢！

佳佳妮

    我想应该是可以的，手机作为日常工具，也是工作中的工具（公司报销话费的就更应该了），再说在工作中可能会经常遇到此情况，尤其是重要岗位或人员。

我爱书

    我们早就说招聘是个双向选择的过程，但是，“人才”供给量太充足，用人单位往往占据选择的地位，也许会表现出楼上有朋友说过的“施舍”的态度；应聘者也会通过招聘方的语气、态度、行为等判断应聘公司的态度和立场，在这种情况下，谁又能说让HR发短信告知地址不是一种选择的方式呢？
    也许，应聘者选择这种方式也是不得已而为之，比如不方便上网，不方便记录等等情形；但对用人单位而言，这不也是对应聘者的一种测评吗？
    我们不能排除有“居心不良”者，其所作所为为招聘者带来种种烦恼；这需要招聘者根据实际情况区别对待，像楼上有朋友说的行业受限，合适的人才少，招聘困难；我还是相信要求短信通知的是少数，有心的应聘者已经通过多种方式了解到面试地点等信息了。

伊戈

这种情况在电话通知应聘人员的时候经常遇到，不过为数不多，我一般都会和应聘人员说：我们公司的地址比较好记，我先说一遍，如果记不住的话再给你信息，我说一遍后一般应聘人员都能记住，通过电话通知，其实也是一个简单的初试，如果在电话沟通中，觉得可以的话，我会发信息给他，告知具体地址及具体面试时间。毕竟对于应聘者与企业来说 在这个过程中都是平等的  作为HR来说招到合适的人才  很多方法都是可以尝试的

隔夜茶

发短信和发邮件差不多,如果觉得发短信不合适就发邮件，如果发邮件不方便就发短信。难道有的人没有网络或者网络有问题你就不发短信了。我不知道为什么要反对，反正我的手机是会在面试邀请函里提供到求职者的。因为万一别人办公室找不到你又在出差，他有特别的事情难道别人不可能打你手机吗？

葡萄熟了

我一般是电话通知，和求职者约好时间后，再告诉他详细的情况已发到你的邮件，请稍候查收。如有疑问，请回复本机找某某。
邮件通知，里面的内容很详细，包括乘车线路图等。
但对于简历上写得较好的，看起来和职位要求比较相符的，我会同时发条短信。公司名称、地址、联系电话都是提前编辑好的，只需按下转发，输入对方手机号码即可。对方收到邮件同时也收到短信，感觉会比较好，距离一下也会拉近很多。
招聘其实是在展示公司形象，当然也是积累人脉的过程。多认识一个人也没什么不好的。

桃花盛开的时节

一直以来，有一个观点：HR是公司雇主形象的窗口，对内对全体员工，对外对即将成为员工的所有求职者。
那么，HR必须做好服务，而服务是多做一点好过少做一点。
综上，有选择性地将个人手机告诉求职者也是可以的。