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求职者要求HR发短信(私人手机)到其手机上,支持or反对

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

发表于 2010-7-27 15:04:06 |显示全部楼层
刚看到的一个帖子,特别有感触
特别来这里发一个讨论帖,HR一起絮叨絮叨。

求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况,我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台,但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言,碰到这样的情况大家是怎么看,怎么办的。

发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过,遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法

有劳招聘区版主适时加分



本帖最后由 阳光婧婧 于 2010-7-27 15:49 编辑

结束时间: 2011-7-31 14:09 裁判: linzi922696

正方观点 (80)

作为HR,对已经通知面试的求职者,手机不算是隐私,求职者要求发相关信息到手机上没有不妥,是其工作内容的一部分。

反方观点 (60)

手机是私人的东西,应聘者让HR用自己的手机发短信给应聘者,是不妥当的。

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linzi922696  这个活动很好,谢谢婧婧  发表于 2010-7-27 18:03  回复
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linzi922696 + 8 + 30 谢谢婧婧对招聘区的支持

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http://weibo.com/sunnyjingjing

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发表于 2010-7-27 15:09:20 |显示全部楼层
俺就让HR发过一次,那时候确实是在外面,手头没有工具,又正忙着,有个照片的HR打电话进来了,刚好有单位的同事在场,只好让人家发联系短信给我,后来我回电话过去了,结果可见一般了,我心无芥蒂,可是人家介意了,呵呵。

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阳光婧婧  特殊情况可以理解,让HR明白你的处境,应该不会太介意的  发表于 2010-7-27 16:05  回复
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linzi922696 + 10 感谢lin187 对活动的支持
阳光婧婧 + 10 感谢参与

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中人网雪山杯(2002-2009) 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

发表于 2010-7-27 15:17:24 |显示全部楼层
1.手机号码是涉及到隐私,但不能因噎废食;
2.通过手机短信发送公司地址,一方面表现出公司HR管理的人性化,也是塑造公司形象的一个细节;另一方面也是帮助应聘者的一个手段,尤其是在其不方便接听电话或记录的时候尤为如此。
3.求职者有这个要求也不为过,应当看作是合理的要求。

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阳光婧婧  人性化不一定只有短信这一途径,必要的时候可以用,最好最正式的还是邮件  发表于 2010-7-27 16:09  回复
jadecheng  邮件比较常用,但有的候选人不方便上网的时候或部分岗位候选人不懂得上网,手机短信也是一个途径。  发表于 2010-8-1 16:40  回复
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linzi922696 + 2 + 10 确实是人性化的表现
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发表于 2010-7-27 15:22:14 |显示全部楼层
我遇到过这样的情况。
1、手机号码是涉及到隐私,再说,及时对应聘者发送短信了,也不见得面试的时候回到。(这个我遇到过。)
2、要想体现公司管理的人性化,我觉得可以通过别的方式,比方说邮件,虽然没有手机接受那么方便,但最起码会显得正式一些......

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我爱书  发不发是HR的事,到不到是应聘者的事,对么?  发表于 2010-7-27 15:28  回复
阳光婧婧  第一条赞成我爱书的看法 第二条赞成,邮件比较正式一点  发表于 2010-7-27 16:10  回复
夏牛飞  是的,我同意发邮件的方式!  发表于 2010-8-17 08:25  回复
泫冰  也是赞成邮件的形式.一来比较正规,二来可以更清楚的表达.  发表于 2010-10-14 11:27  回复
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linzi922696 + 10 邮件也是一种不错的选择
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发表于 2010-7-27 15:36:51 |显示全部楼层
我们公司有企业服务短信平台,我们通过统一的短信平台将面试的地址及联系人联系电话发到面试人的手机上。

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阳光婧婧  面试时间呢?  发表于 2010-7-27 16:12  回复
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linzi922696 + 10 我们的平台是客服在用
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发表于 2010-7-27 15:37:06 |显示全部楼层
经常会有这种情况,多数会发送邮件,实在不行就短信

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阳光婧婧  支持这样的做法  发表于 2010-7-27 16:12  回复
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linzi922696 + 8 谢谢小爱支持
阳光婧婧 + 10 感谢参

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一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-7-27 15:39:54 |显示全部楼层
回复 1# 阳光婧婧 的帖子


    我是负责公司的人力资源,在电话通知应聘者时,部分人员说在外面,没有带我的联系方式,让我发信息给他。我每次都发,原因有以下几点:一、我本人热心肠,感觉谁都有不方便的时候,举手之劳;
二、我觉得现在招聘和应聘应该是平等的关系,当然,作为应聘者是应该积极一点,但是作为招聘者,我们是想招到优秀的人才对不对,所以要不拘一格,而且,这样也会拉近你和应聘者之间的关系。即便应聘失败,也会给应聘者留下一个好的印象;继而也会给公司留下一个好的口碑;
三、现在科技进步太快,一切都在发展,所以我们HR也要顺应发展的需要,跟上科技的步伐;
四、不得不承认90后和以前确实不一样了,也许要求发信息给他也是其中之一的表现吧!
总之,我还是愿意给那些不方便记公司情况,让发信息的应聘者一次机会,其实也是给自己方便,指不定这其中就有你要招的黑马呢!

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阳光婧婧  很热心,不错  发表于 2010-7-27 16:14  回复
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linzi922696 + 3 + 15 这样的招聘官我喜欢,智慧树,你好久没来了 ...
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情人节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手

发表于 2010-7-27 15:49:13 |显示全部楼层
如果对方确实是因为不方便记录(在外面或者旁边没有可记录的笔纸),可以考虑用其它方式,但首选为邮件发送信息或者根据公司名称查询公司网站,这些条件都不具备的时候,才选用手机发送信息。

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阳光婧婧  赞成这样的做法  发表于 2010-7-27 16:15  回复
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linzi922696 + 10 邮件正式,网站的话让他了解更多? ...
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发表于 2010-7-27 15:55:04 |显示全部楼层
回复 7# 智慧树1984 的帖子


    赞一个,
这样的HR才是真正的HR,做HR的千万别把自己看得太高,其实我们在很多时间里扮演者服务员的角色。
记得以前找工作时,有时候接到面试通知,其实光是从电话中就对那个公司没信心了,因为公司打电话的人语气坚硬,毫无人情味,给我的感觉好像在施舍给我。

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阳光婧婧  这是个别HR的问题。其实一个电话也是HR和应聘者互相面试的过程!  发表于 2010-7-27 16:17  回复
悲情叟  电话沟通是双方的第一步,现在大部分企业已经改变沟通方式了,不排除个例  发表于 2010-7-29 17:55  回复
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linzi922696 + 2 + 12 “做HR的千万别把自己看得太高”!我喜欢这 ...
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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

发表于 2010-7-27 15:58:42 |显示全部楼层
第一次碰到有人要我发短信的时候,我不是很愿意但还是发了,发了是因为我能做到,也有楼上有位朋友说的说不定人家就是黑马了,不是很愿意是因为我完全可以用公司邮箱发邮件,用座机接电话,没有必要留自己的私人手机。

HR与应聘者之间公司座机其实已经足够。HR打电话通知的时候就可以记下。而且公司信息地址招聘网上都有(当然海投的会投晕,但有百度啊),路程都有,不明白的可以打通知你面试的座机(非直线的可以问前台,前台不知道的可以转HR)。对于HR来讲,手机还是比较私人的东西,我知道有些公司为了规避某些因素,即使是名片上也只印工作电话。

从HR的角度来讲:
通知候选人面试是职责,大多数HR碰到这种情况,为了体现公司的人性化,树立一个良好的公司形象,就算不愿意,多半也是会发的,但是不少HR因此可能会对求职者留有一定的不良印象。其实想想,且不说公司不一定给HR报手机费,一旦招聘人数众多的时候如果个个都要求,HR真不用工作了~

从求职者的角度来讲:
如果我真的不方便当时记下,也不方便收邮件的,我也希望HR能给我发短信,这时候表示一定的感谢是需要的。但是作为求职者,本身应该尽量避免这种情况,平时带好纸笔,不为面试用,也是日常生活工作的良好习惯。

综合来讲,HR和应聘者都应该相互理解。不为别人添麻烦也是礼貌的表现。
我个人比较支持反方。

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悲情叟  随时带纸笔是个好习惯,我也保持着。不过现在好像要求发邮件的比短信多多了,而且个人认为邮件比较正式,也是一种尊重。  发表于 2010-7-29 17:58  回复
gelingqing  同意,通常情况下,如果有应聘者叫我发短信的,我对他的第一印象就不是很好。最近还收到应聘者问我公司的名称,真是不可思议。所以,除非我觉得这个人确实很符合,不然我不会发短信,甚至及时发短信见面了,我也会持   发表于 2010-9-8 20:37  回复
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linzi922696 + 2 + 25 我没想到婧婧是反方啊,论述的很好 ...

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