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[讨论] HR应关注的事及数据

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贾娜    

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楼主
发表于 2010-7-28 07:49:31 |只看该作者 |正序浏览
新到一公司上班，那里都是乱糟糟的，不知道从何下手去做事，请各位前辈指教。
新任HR主管，公司600人左右，应关注那些事及那些数据，谢谢各位。
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woshi2004207334    

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17楼
发表于 2012-11-1 16:06:07 |只看该作者
学习了，谢谢各位大侠！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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guojinhong    

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发表于 2012-10-31 17:18:30 |只看该作者
先熟悉公司，了解公司文化，融入环境，在此基础上，做好人力资源的盘点工作，就如楼上所述：
人事数据：在职人员数量，年龄结构、学历结构、工龄结构、人员分布部门、离职率分析、人均效能分析、劳动合同签订时间、续签时间
招聘管理数据：各部门人员需求人数、招聘人数、人员到岗时间
培训开发数据：人均培训小时、培训场次、培训费用、核心岗位人员储备人数、中高管储备人数
绩效管理数据：月度绩效系数（等级）对比分析、KPI数据整理汇总
薪酬管理数据：工资构成分析、同期收入分析对比
要是细做下来，是很全面的。
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2010-8-25 15:41:43 |只看该作者
失望失望
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qqye_qq    

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14楼
发表于 2010-8-5 16:29:47 |只看该作者
又学到不少，但是我想请教高手，人均效能分析要怎么做呢
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妖の儿    

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发表于 2010-8-4 10:28:16 |只看该作者
我也刚做这行，对什么都不懂，感觉好迷茫，求好心人帮帮我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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贾娜    

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12楼
发表于 2010-7-31 07:49:57 |只看该作者 |楼主
让各位失望了，不好意思，只是觉得自己见解较少所以没写上去，以后会多多加强。也谢谢各位的意见。
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姿慕    

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11楼
发表于 2010-7-30 11:57:14 |只看该作者
又学到不少。。。
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飞敏    

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发表于 2010-7-29 16:50:56 |只看该作者
刚进公司沟通最关键！你对公司要尽快了解！其实最好的办法就是你们公司对HR主管的考核指标是什么，你就按照考核指标的方面进行数据分析整理即可！你们公司不小，我相信应该会有考核方面的具体指标的！希望你能做好你的工作！
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快乐的枫枫    

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发表于 2010-7-29 16:29:12 |只看该作者
甜婷回复的真不错
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