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[讨论] HR应关注的事及数据

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贾娜

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-28 07:49:31 |只看该作者 |倒序浏览

新到一公司上班，那里都是乱糟糟的，不知道从何下手去做事，请各位前辈指教。
新任HR主管，公司600人左右，应关注那些事及那些数据，谢谢各位。

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如梦@

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探花

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沙发

发表于 2010-7-28 08:07:55 |只看该作者

俺还没有做到主管的位子，这方面没经验，帮不了你哦！不过，刚上任不要急于求成，先了解公司的实际情况，对公司熟悉了，才能知道自己应该做些什么。胡乱说说，看看有经验的家人们怎么说吧。

谨小慎微！

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92leehom

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板凳

发表于 2010-7-28 09:25:27 |只看该作者

首先对公司整体的员工信息应该有一个了解，包括花名册在职离职等，然后协助上级，把需要的资料做一个整合，如果之前没有做过任何的系统管理，那么从公司文化，发展战略等都要从头做起，600人，规模中等，需要HR主管花不少时间。主要还是各个部门沟通问题。鄙人浅见。

点评

gelingqing 有道理发表于 2010-7-28 11:22 回复

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一场雨，有时候下的不是时候。

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sugar416

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举人

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地板

发表于 2010-7-28 09:27:21 |只看该作者

本来以为楼主要发表高见呢呵呵

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飞来飞去的叶子

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解元

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5楼

发表于 2010-7-28 14:32:23 |只看该作者

同意4楼，坐地板，这么大的标题以为楼主有高见，失望失望

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feeling331

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飞凌

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6楼

发表于 2010-7-28 19:06:36 |只看该作者

人事数据：在职人员数量，年龄结构、学历结构、工龄结构、人员分布部门、离职率分析、人均效能分析、劳动合同签订时间、续签时间
招聘管理数据：各部门人员需求人数、招聘人数、人员到岗时间
培训开发数据：人均培训小时、培训场次、培训费用、核心岗位人员储备人数、中高管储备人数
绩效管理数据：月度绩效系数（等级）对比分析、KPI数据整理汇总
薪酬管理数据：工资构成分析、同期收入分析对比
以上个人总结，往对楼主有用

点评

欣欣雨谢谢斑竹倾囊相助发表于 2010-7-28 20:44 回复

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蹲着玩尿泥	+ 40	飞凌飞凌~

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hcshen

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7楼

发表于 2010-7-28 20:25:27 |只看该作者

也是有点失望，以为楼主要发表高见。
新到一企业，个人会先关注一下组织结构，没有组织结构图的时候，往往就去翻通讯录。
还有会了解目前部门人员的分工，看工作已经做到什么份上了。

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甜婷

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8楼

发表于 2010-7-29 16:04:54 |只看该作者

人事数据：在职人员数量，年龄结构、学历结构、工龄结构、人员分布部门、离职率分析、人均效能分析、劳动合同签订时间、续签时间
招聘管理数据：各部门人员需求人数、招聘人数、人员到岗时间
培训开发数据：人均培训小时、培训场次、培训费用、核心岗位人员储备人数、中高管储备人数
绩效管理数据：月度绩效系数（等级）对比分析、KPI数据整理汇总
薪酬管理数据：工资构成分析、同期收入分析对比
以上个人总结，往对楼主有用

这个朋友已经总结的很好，整个HR所涉及的范围都说了，