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[求助] 关于拓展培训的看法

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-2 05:21:01 |只看该作者 |正序浏览
这几天，一直在利用假期组织员工进行拓展培训，昨天已结束一批，今天和明天还有两批。: e6 O$ A5 P- B( E7 J* S
在组织员工进行此次培训中，有些疑惑，也有些感触。8 {- E+ q; Y" L! k* W, L# a+ s8 @
其实在年初编列员工拓展培训计划时，总经理是不支持的，在活动正式开展前，总经理再次表达的自己的意见，在他的印像中，拓展活动就是玩，费用还高，培训效果只在当时起到一些，时间一长，培训产生的作用就消失了，相当一部分员工在参加活动之前、之后也是这样认为的。出于前期员工紧张的生产工作，总经理虽然不是很支持，但是最终也没反对。: V+ V* g$ t) Q) O
个人很困扰！& t( g' O: c" Q' k, e4 ]  ]- {
大家在组织员工培训时，是否也会遇到这种情况？遇到这种情况，是向总经理妥协，还是坚持自己？
& F+ J* O6 A. M* w* G% }大家是否组织过拓展培训？如何看待拓展培训这种培训方式的？如何对拓展培训进行效果评估？（或是说大家如何评判拓展培训确是有效果的？）
, E- c. J3 w1 H4 B3 e. @9 i2 o3 L# S/ h  O6 o- s) v
本帖最后由 风雨竹 于 2010-8-2 05:24 编辑
( Z, [, B: @3 ^+ f6 Y9 V0 m0 `1 o. X- F. d+ H, `5 q. {! B
已有 1 人评分金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 25 感谢竹子的原创，感谢提供话题！ ...

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宁儿123456    

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发表于 2010-8-31 09:56:35 |只看该作者
新员工的拓展还是有一定意义的，但对公司的老员工来说很多都相当于一次集体旅游了
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如风妖精    

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21楼
发表于 2010-8-31 00:03:02 |只看该作者
公司之前搞过户外拓展训练，我感觉在当时的那个氛围里确实能给人以团队凝聚，可是后续没跟上的话效果逐渐也被冲淡了
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brave-heart    

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发表于 2010-8-30 10:35:33 |只看该作者
拓展培训总的来说效果明显，增强了团队建设，增进了沟通，有利于今后工作的开展！
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wutongheqiang    

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19楼
发表于 2010-8-27 17:27:08 |只看该作者
培训完后续的要跟上，不单拓展培训，其他任何培训如果后续不跟好，一段时间后全消失。
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世说新语    

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18楼
发表于 2010-8-18 17:00:07 |只看该作者
我们公司的拓展培训就是让大家去放松的，加强团队凝聚力，是员工放松交流的一个机会！
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秋秋诺金    

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17楼
发表于 2010-8-17 16:23:52 |只看该作者
拓展培训的效果，不好一概而定，个人感觉即时性较强，刚培训完的时间团队是比较激昂的，但时间一久，断开了，如果团队负责人激情不够，就难说效果能否持续了。
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thankswei    

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发表于 2010-8-16 17:36:12 |只看该作者
谢谢楼主分享
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小昀昀    

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发表于 2010-8-10 17:03:42 |只看该作者
看情况吧，对于中小企业来说是有点超前了，还要看组织情况
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zhui_hr    

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发表于 2010-8-10 11:12:49 |只看该作者
拓展培训结束后及时让参训的员工写一篇培训的感想，楼主可以把员工这些在参训过程中产生的感悟给老板看啊
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