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[案例讨论] 如何做一个较大集团公司的中长期培训规划

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mmlmameiling

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-4 11:24:30 |只看该作者 |正序浏览

请教大家：如何做一个大型国企、有十几家较大的下属单位的集团公司的中长期培训规划？领导对培训较重视，未来想办成企业大学的方向

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lyyz_v8

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书生

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25楼

发表于 2011-12-11 19:29:14 |只看该作者

谢谢楼主的分享

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暂居浅潭

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贡士

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24楼

发表于 2011-11-30 09:02:14 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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悠游的鱼

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23楼

发表于 2011-11-29 17:22:59 |只看该作者

很不错，支持下，学习了。

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榆杨

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解元

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22楼

发表于 2011-11-29 16:42:13 |只看该作者

这个让人很是头疼啊

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生如夏花2009

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秀才

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21楼

发表于 2011-11-23 23:33:08 |只看该作者

应考虑人员规划，与人员储备培养、员工职业生涯规划结合；中长期也要结合集团发展规划与人才战略

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zghjlr

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20楼

发表于 2011-11-23 22:55:03 |只看该作者

先收集各个方面的信息，对集团越详细越好，然后建立整个培训的构架体系，再具体充实内容。

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ddxlian

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19楼

发表于 2011-10-17 11:01:21 |只看该作者

我是广东省企业联合会培训中心的，想与贵公司建立培训方面的合作，价格可以优惠很多，可以的话请跟我联系。QQ：1906713406

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mmlmameiling

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18楼

发表于 2010-8-23 15:14:41 |只看该作者 |楼主

回复 15楼 anger0626 的帖子

谢谢，很有启发

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ashley53

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书童

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17楼

发表于 2010-8-21 12:59:20 |只看该作者

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