应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？

sugar416

今天面了一个女同志，行政助理，大专，上一份工作工资2.2k+餐补。现在期望薪资2.5k（无餐补）
在上一家公司（和我公司行业及规模都相似）待了3年薪资都没变动过，去年因为要回家带孩子，所以离职，
现在孩子能上幼儿园了所以出来找工作。
面试了四十分钟，问了很多细节的问题都答得挺好，但是就是这个薪资问题让我很困惑。

onexiaoxin

也许是行业关系，受经济危机影响比较严重

斗焱

看公司的取向及定位，不是每人都了解自己，也不是每份付出必有收获

chen1212yan

只要人岗匹配，员工忠诚度高，能胜任工作主没问题呀，我公司的行政助理呆了三年了也没加过薪，但其它人都加了，主要原因是领导对行政工作的不够重视和对她的个人印象不佳，l加之她进公司的起点工资比其它人是要高很多的，所以一直没加。但她的工作能力是能胜任的。

goufeng15

这个呢，完全不是什么问题的。
工资这个，不只是个人工作能力的体现。
和公司、社会环境、工作定位等方面有着千丝万缕的关系。
现在需要关注的是匹配度，二是你打算为这个岗位付多少M也有关系。

消失在黄昏后

有时候工资不变动不一定全是员工的错，如果你碰到一个总是认为员工不值那个价格的老板，工资变动是难上加难

绮海灵微

个人认为其应聘者的稳定性及能力比较重要，楼主你会不会考虑得太多了？

gongwuxing

应该录用，适合本岗位！

lucy06021984

楼主很纠结~~~

hr传说

能力与薪酬挂钩，只要人家能力符合，且人品没问题，公司就可以考虑录用。