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[讨论] 理想的HR人职业生涯道路

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amy0573    

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楼
发表于 2010-8-4 16:18:04 |只看该作者 |正序浏览
想问问各位HR同仁，1 Z4 J* a- i/ j
一、各位的发展道路是怎样的
, f' b' A2 x4 E" u! x: f7 B二、作为一名HR专员，该如何来规划自己的发展道路，也就是你理想中的hr人员该如何发展自己
; G( e7 l# p% z, R9 H+ W1 U5 ~1、先由某个模块做起，做精，后直接晋升为hr部门经理及以上；
5 v- {8 f6 J( [/ U2、一直从事其中一个模块，后晋升做此模块经理及以上；
4 E( T% |) T8 _3、各个模块都做了一遍，后晋升；
2 X- H: e6 Y* R% N- {, l( \0 g4、半路出家直接做hr经理及以上。
7 A! p3 |5 D) F8 A- ~, s: z
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时间飞船    

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发表于 2010-8-12 14:11:23 |只看该作者
刚出来，就得被人家牵着鼻子走
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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楠楠朱    

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发表于 2010-8-12 10:35:14 |只看该作者
一般一个模块做个1年就差不多了，特别是档案、考勤、薪资，绩效与培训、招聘这三个模块做的时间要长点，可以借鉴前人经验，这样成长起来会很快的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gongwuxing    

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26楼
发表于 2010-8-11 23:15:29 |只看该作者
同意以上观点
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wpfllg    

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发表于 2010-8-11 16:22:44 |只看该作者
看机会，因人而异！企业不同，时机不同，自然结果不同！
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叶寒    

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发表于 2010-8-11 12:37:36 |只看该作者
六年的主管，却无一模块算得上精通。只能说是熟悉或了解。真正做到精通我想我可以去当教授了。可是。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tb    

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发表于 2010-8-11 09:33:32 |只看该作者
并非只做HR一条路，放眼其他职系可能更好路.
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小昀昀    

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发表于 2010-8-10 16:58:46 |只看该作者
只有被规划的分
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amy0573    

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21楼
发表于 2010-8-9 10:49:55 |只看该作者 |楼主
本人做了两年的薪资模块了，最近在思考这个问题，有点拿不定主意了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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amy0573    

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发表于 2010-8-9 10:46:36 |只看该作者 |楼主
回复 11# beretbaby 的帖子
% p0 v7 D  q$ p3 j6 I7 A6 H/ g2 d) a7 ^9 k* Z0 h$ E
1 [8 n* M" E" f! ], s
   beretbaby 两年就做到经理了，厉害的人啊
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amy0573    

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发表于 2010-8-9 10:45:47 |只看该作者 |楼主
回复 18# aoyouing 的帖子& K! l! Z0 L/ z  i
. Q5 k+ `3 W% P! x; J

( ?' ]7 T# h, y& Q7 ]6 k7 u/ N" u    感谢aoyouing
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