怎样才能在合情合理的情况下减少对伤残员工的支出

wo2wojia

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brigend

方法两条：
1、与员工协商合适的金额，以法定金额为最高限。至于能节约多少费用，就要看那么公司的能耐了。协商一致，签订解除协议，注明是员工提出的申请，且双方已经完结一切因劳动关系产生的权利义务，包括工伤赔付，员工申明放弃一些针对以上内容及相关内容的权利申请。
7 T  I' l' i" @  H8 R* N) h8 n2、给予员工某些便利，如安排亲属就业啊什么的，然后按照方法一协商。国企嘛，很多手法可以考虑……嗯

亲宝宝

如果硬是要违规，只能私下与员工谈赔偿喽（至少比工伤规定赔付的少一些嘛），然后签订协议，声明获得此款后不再主张与此次工伤赔付有关的任何权利！！！毕竟等工伤赔付又要报资料，鉴定，搞不好又要跟企业打官司才能追讨得来，时间也长了，能快速获得钱才是硬道理哈（所以基本上没有合情合理之说啦）。职工应该会接受的。但希望不要太抠，职工好可怜哦

s80s1b27

合情合理不代表合法，如果职工坚持要求按照法定标准赔偿，公司也很办，只有和职工打感情牌或者看职工有什么其他软肋了，

lixiaoxv

这个都是硬性规定，别想着减少成本了。

闲梦江南梅熟日

支持“远古遗风”的说法。不过具体补助金标准，要看各个省市的具体规定，可能存在差异。
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对于楼主所说的领导安排与职工协商的事，我觉得应该把握一个原则，就是不违法，不能一味地考虑减少支出。如果将来产生了争议，企业的投入可能更大，麻烦也会更多。还不如按照法律规定，该支付的支付，手续该办理完结的办理，不要留下后遗症。
不能现在省了小钱，将来还需要支付更多的钱，那是得不偿失。领导应该更多的关注企业的生产经营的有序发展，不能因为对工伤职工的赔偿不合法引起诉讼，给企业造成不利的影响。
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远古遗风

若给该员工购买了工伤保险，则：
单位应该支付：
- }: k  N9 T2 x( O5 ^: h: \1. 一次性伤残就业补助金50个月工资；
" i: z8 I9 L) l. L/ S6 f! d! a' T! Z2. 一次性工伤医疗补助金10个月工资；
2 q- P# I2 W+ ]7 s$ K# J2 j* d0 i- Q% V以上的费用是单位必须给的，依法给的，没有商量的余地。

6 r+ s+ Q& n8 K" [0 A! y社保基金支付：
8 L. ~3 c9 c% B# o一次性伤残补助金16个月工资；

寒风四月

这要你们公司看所在的城市了。实在广东省的话按照《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
' r) q1 R) |2 F: S　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
4 }, Q( q+ n9 i. J* p0 e　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

wo2wojia

回复 6# 雪中鹰 的帖子


    恩，这也是领导的一种考虑，这钱也不归我们部门出，尽量双方满意啊

lixiaoxv

我觉得这个成本是少不了的，除非员工他们家钱多的没地方放。