怎样才能在合情合理的情况下减少对伤残员工的支出

wo2wojia

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TOHEY

一次性伤残补助金是工伤基金支付的，不需要企业支付。
减少支出也是对伤者的不忍，采取协商吧，一般在80%-90%是可以被接受的。

gf13690

学习了

雪中鹰

《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
! p1 F% [* z: }/ d5 J8 U- d因此用人单位应该支付该员工一次性伤残补助金。

wo2wojia

回复 4# 雪中鹰 的帖子
1 f. k6 d0 _1 j: k9 X( W4 u
1 @$ j3 w& E1 _, E5 [/ t, g: I7 M/ R
8 s% Y% j+ }3 j- o6 U    这个明白，就是想尽量能减少支出，怎样和员工谈合适些呢，毕竟国企要妥善处理员工关系，我没有经验

雪中鹰

回复 5# wo2wojia 的帖子

: f! u. O  g: n$ R这部分钱是员工应该得的，如果公司不想给那么多，可以说公司考虑到员工的情况，处于一种关怀，给予多少多少的补助等，另外写一份解除劳动关系的协议，写明公司已经给予补偿，互相不再有任何关系等。员工在两年内没有去起诉，公司也就不用担心了。
+ y& r& I4 k3 B) |/ Z+ O* ]但是个人觉得，反正国有企业有钱，何必抠工伤员工这点儿钱呢，都不容易。
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lixiaoxv

我觉得这个成本是少不了的，除非员工他们家钱多的没地方放。

wo2wojia

回复 6# 雪中鹰 的帖子

( ?/ F5 C4 ~# c: W( d
4 z2 f' z( g4 w    恩，这也是领导的一种考虑，这钱也不归我们部门出，尽量双方满意啊

寒风四月

这要你们公司看所在的城市了。实在广东省的话按照《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
5 }; B9 u" j! f5 n　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
$ I1 C2 z# {( P" |2 ?- k3 d( n- F4 }　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

远古遗风

若给该员工购买了工伤保险，则：
单位应该支付：
) M7 v! l- v% b9 r1. 一次性伤残就业补助金50个月工资；
2. 一次性工伤医疗补助金10个月工资；
以上的费用是单位必须给的，依法给的，没有商量的余地。

社保基金支付：
" C: E& ]  Q$ ?! X. J! a一次性伤残补助金16个月工资；