怎样才能在合情合理的情况下减少对伤残员工的支出

闲梦江南梅熟日

支持“远古遗风”的说法。不过具体补助金标准，要看各个省市的具体规定，可能存在差异。
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4 B# \5 x$ k: |! v  W) U) o对于楼主所说的领导安排与职工协商的事，我觉得应该把握一个原则，就是不违法，不能一味地考虑减少支出。如果将来产生了争议，企业的投入可能更大，麻烦也会更多。还不如按照法律规定，该支付的支付，手续该办理完结的办理，不要留下后遗症。
不能现在省了小钱，将来还需要支付更多的钱，那是得不偿失。领导应该更多的关注企业的生产经营的有序发展，不能因为对工伤职工的赔偿不合法引起诉讼，给企业造成不利的影响。
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lixiaoxv

这个都是硬性规定，别想着减少成本了。

s80s1b27

合情合理不代表合法，如果职工坚持要求按照法定标准赔偿，公司也很办，只有和职工打感情牌或者看职工有什么其他软肋了，

亲宝宝

如果硬是要违规，只能私下与员工谈赔偿喽（至少比工伤规定赔付的少一些嘛），然后签订协议，声明获得此款后不再主张与此次工伤赔付有关的任何权利！！！毕竟等工伤赔付又要报资料，鉴定，搞不好又要跟企业打官司才能追讨得来，时间也长了，能快速获得钱才是硬道理哈（所以基本上没有合情合理之说啦）。职工应该会接受的。但希望不要太抠，职工好可怜哦

brigend

方法两条：
. p9 Y) x/ V  o/ F5 d1 W5 T1、与员工协商合适的金额，以法定金额为最高限。至于能节约多少费用，就要看那么公司的能耐了。协商一致，签订解除协议，注明是员工提出的申请，且双方已经完结一切因劳动关系产生的权利义务，包括工伤赔付，员工申明放弃一些针对以上内容及相关内容的权利申请。
2、给予员工某些便利，如安排亲属就业啊什么的，然后按照方法一协商。国企嘛，很多手法可以考虑……嗯