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[讨论] 有关胜任力的几个问题

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发表于 2010-8-6 18:08:10 |只看该作者 |正序浏览
1.怎样理解劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”?
2.不能胜任工作是强调胜任能力,还是强调工作结果?
4 [) \/ `8 |! o4 w6 N9 X
3.法律上如何证明劳动者不能胜任工作
4.劳动者对考核结果不确认、不认可,怎么办?
5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书?
6.结合劳动法,如何确定绩效目标或工作任务?
7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效?
8.如何制定关键绩效指标?
9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?
10.对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?

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发表于 2010-8-12 21:38:42 |只看该作者
1.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”?4 H0 T. p6 N2 J: g2 z
——————————————————" C: B9 a& ~) t( `: Y" h% h8 r
你自己订,别太苛刻就行,但要量化。
; P3 z/ `' s4 D+ x
. a. r; m# P( O9 Q! D& F2.“不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?) I  [4 n- [+ U0 Y7 q1 |# y
————————————————
# C8 P4 J' E0 b! U% H" W看你们企业文化了。* Z. [) P# N6 I, E2 n7 x& g

, {3 s9 K. y9 ^' s! P: V
2 k) m: o( B0 |+ K! ^! q3.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
, Y- b! n+ ^$ [3 J; u——————————————
& R! G# ^' l( j1 _有约定,有记录。' P) X, p0 I  A5 t' ?5 W, Q. d

$ u4 @9 {  s4 w! C4.劳动者对考核结果不确认、不认可,怎么办?% ?4 ?+ z* I6 Q% F
——————————————
( m: U$ N8 m1 O& t5 v你固定好证据就行。
: W5 k1 w( m; P* m) _/ R5 k. P: d  k3 N1 F7 B2 t+ `: m
5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书?
9 L! k' G1 u9 i, Q————————————————————
! f! ]9 D* @/ \找专业的管理文件
. Q) L, }" o6 j0 g4 V  q5 p. k  O" @5 d  S2 D7 f5 j
6.结合劳动法,如何确定绩效目标或工作任务?
5 w+ o3 P1 {" B————————————
$ N+ ]! K- E9 I合理就行。7 O0 m0 s, r5 {- R2 O" K# S
+ u5 }. j5 z$ [& r/ {1 g4 t6 q
7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效?# X1 M9 b% ]5 o  v
————————————————! U0 W. Y2 b  K: P. H
太难了!5 f. \5 B4 ^' R

% E3 n/ a- n/ ^9 [8.如何制定关键绩效指标?7 `% h1 e) m( k- B8 q" H2 a
——————————
) n7 V! U3 L3 M+ D4 o4 |  i- q同上!; t8 y+ r% k1 U* k7 r9 t
7 w4 w8 D1 C0 f1 r9 f( y% ?( m
9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?
: [) A. h: m: v1 M. U8 x6 ?. n1 B——————————————
  Z5 u% R2 g: a: \  y6 t# ?先在劳动合同书里给约定好。% O) y9 B) H4 |& R' z' u2 C$ Z# m; ^
! L* i% u! [) G9 P
10.对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?
! X5 V8 x& Z0 S( G——————————————* Z# {1 s! l1 c: R+ t
按第40条处理。
" W, Q/ `7 }0 N0 q4 ` * k5 G4 R4 P" \/ B) ?" D
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2010-8-12 10:45:13 |只看该作者
LZ 说的太刁钻了。# ?5 ]" j4 V( E# \" q0 z
用最简单的方法了,
. Q) z2 |4 T3 j1.  给他个任务,规定时间内没做完,就算胜任能力差。(给的任务是他所在岗位应该做的事)
# n% U4 c+ h+ \- x( H, x; [2. 因他的工作能力差,导致业绩下滑,没什么收入,也算没有什么胜任能力。
5 p& [. U  S6 v6 o! f) D3. 你没有胜任能力,给你调岗,你还是不恩能够胜任,用人单位是可以和你解除合约。
我只关心我的明天。昨天,别人恨我的,或别人欠我的,或者是别人怎么样对我的,都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情,好的你老记着,你没办法进步;坏的你老记着,只能让自己更狭窄,永远都有阴
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发表于 2010-8-8 19:03:20 |只看该作者
我记得好像有个帖子是专们说胜任力的,楼主搜搜
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发表于 2010-8-6 22:54:50 |只看该作者
,我占我地板等候斑竹..
在追求的路上,结交好友,分享快乐!
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板凳
发表于 2010-8-6 20:46:51 |只看该作者
你的问题很刁钻!
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沙发
发表于 2010-8-6 20:46:22 |只看该作者
我服了!大哥!
! t1 P7 W1 s; [# w6 g- o3 R& K你问题真多!斑竹!上啊!
2 [# \# t% a3 T1 Y" U" B我快受不了了!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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