有关胜任力的几个问题

ahwuhong

1.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”?

2.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

3.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

4.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？

5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？

6.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？

7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？

8.如何制定关键绩效指标？

9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

10.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

cowboykiki

1.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”?
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你自己订，别太苛刻就行，但要量化。
; P3 z/ `' s4 D+ x
. a. r; m# P( O9 Q! D& F2.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？
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# C8 P4 J' E0 b! U% H" W看你们企业文化了。

, {3 s9 K. y9 ^' s! P: V
2 k) m: o( B0 |+ K! ^! q3.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
, Y- b! n+ ^$ [3 J; u——————————————
& R! G# ^' l( j1 _有约定，有记录。

$ u4 @9 {  s4 w! C4.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？
——————————————
( m: U$ N8 m1 O& t5 v你固定好证据就行。
: W5 k1 w( m; P* m) _/ R5 k
5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？
9 L! k' G1 u9 i, Q————————————————————
! f! ]9 D* @/ \找专业的管理文件
. Q) L, }" o6 j0 g4 V  q5 p
6.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？
5 w+ o3 P1 {" B————————————
$ N+ ]! K- E9 I合理就行。

7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？
————————————————
太难了！

% E3 n/ a- n/ ^9 [8.如何制定关键绩效指标？
——————————
) n7 V! U3 L3 M+ D4 o4 |  i- q同上！

9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
: [) A. h: m: v1 M. U8 x6 ?. n1 B——————————————
  Z5 u% R2 g: a: \  y6 t# ?先在劳动合同书里给约定好。

10.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
! X5 V8 x& Z0 S( G——————————————
按第40条处理。
" W, Q/ `7 }0 N0 q4 `

寒风四月

LZ 说的太刁钻了。
用最简单的方法了，
. Q) z2 |4 T3 j1.  给他个任务，规定时间内没做完，就算胜任能力差。（给的任务是他所在岗位应该做的事）
# n% U4 c+ h+ \- x( H, x; [2. 因他的工作能力差，导致业绩下滑，没什么收入，也算没有什么胜任能力。
5 p& [. U  S6 v6 o! f) D3. 你没有胜任能力，给你调岗，你还是不恩能够胜任，用人单位是可以和你解除合约。

lixiaoxv

我记得好像有个帖子是专们说胜任力的，楼主搜搜

幸福回味

,我占我地板等候斑竹..

小差火

你的问题很刁钻！

小差火

我服了！大哥！
! t1 P7 W1 s; [# w6 g- o3 R& K你问题真多！斑竹！上啊！
2 [# \# t% a3 T1 Y" U" B我快受不了了！