定岗定员需要考虑什么因素？

xuansong2005

' H% e5 P$ p( a$ E1、劳动强度；
) q$ H" z* R7 u0 e2、工作环境；
4 b6 R& v! g( ?5 f) @+ s) X/ a3、技能要求；
, j0 V, C3 d' @; K*
, d  e* d$ j7 [0 R; @& l*
*
' b7 _8 U: {2 O5 B/ w! X1 A*
8 R, M, b0 x5 D- S3 E7 h7 ~" u$ S大家探讨一下呀！相互学习一下！
( Y' U. H) M8 n
- i  O7 Q1 l; x7 J- e& b: p1 F9 w

xuansong2005

回复 5楼 17079 的帖子


# ^; L* l/ ]) j5 G" r    非常有道理呀！

17079

大概就是上面所说的了,不过我认为最重要的应该是企业近期或未来的战略规划,因为定岗要遵循一个原则就是因事设岗

xuansong2005

回复 3楼 hanruifeng168 的帖子

; i0 Y2 J: R( n2 U
   很好！同意！

hanruifeng168

8、生产计划；
2 D7 t, p/ C1 m! T+ d* g' E4 c3 b3 \9、员工产能；
9 K9 s# R# H' j10、公司近期发展战略；
$ E1 w2 Z4 t+ \; z) I  
        不知道了！

lidongbao

4、薪酬级别
; o: D: i# U6 X: R5、单位的经济状况
6、员工素质
7、技能考核
6 H2 e% \/ u2 [. V( g! @  V*
" S' U8 d! e5 I# p*
; v* B3 }; t# z' r, t*
, |5 c6 L3 K, U: a% e0 w*
, r% _3 j" k/ [, _0 r8 V+ O& ?