定岗定员需要考虑什么因素？

xuansong2005

6 H  W6 F2 e% k: y9 v
/ O0 `$ l& v) ?% G1、劳动强度；
2、工作环境；
3、技能要求；
9 {* z- w, \2 D# }& L*
! H) ^% o# O/ ~3 U*
0 [; p  |+ A, I/ A5 x) w*
" W( d) V6 g: z7 E' B8 R*
大家探讨一下呀！相互学习一下！
' L/ h4 F. e4 S; R) z
8 V' O/ f, U: O: H' N- d$ o

lidongbao

4、薪酬级别
5、单位的经济状况
6、员工素质
8 s- O) z- }6 V. ^  R5 B( o7、技能考核
6 z9 {! `: T. j2 r. a*
*
*
; W+ c  j6 \$ ?+ _9 w*

hanruifeng168

8、生产计划；
9、员工产能；
- @9 R- z# a4 C7 m10、公司近期发展战略；
9 k9 {0 H) q/ N& S8 d: ~3 d: f  
- _6 T) z$ D$ Q8 s        不知道了！

xuansong2005

回复 3楼 hanruifeng168 的帖子
3 m& L/ U+ z/ j/ }

   很好！同意！

17079

大概就是上面所说的了,不过我认为最重要的应该是企业近期或未来的战略规划,因为定岗要遵循一个原则就是因事设岗

xuansong2005

回复 5楼 17079 的帖子
. S  a4 I9 c6 j' D) P7 |

: d4 J- O4 w  ~# R% y& q- m. r6 r8 j    非常有道理呀！