使用派遣工的好处是什么？

s80s1b27

       我们公司是一家制造型企业，目前有大约100多个派遣工，都是操作工。但我个人对使用派遣工有不同的看法：
      首先，使用派遣工并不省钱。社会保险、经济补偿金和工伤补偿等是由用工单位承担，而且每个月还要向劳务公司支付管理费；
      其次，虽然公司生产有淡旺季，淡季和旺季对操作工的需求有差异，但是如前所述，即使因为生产不足而需要削减操作工人数导致
$ }; {) p$ g/ V8 _! v  c# c! p/ F1 b退工时，经济补偿仍由公司承担；
      再有，由于多了个劳务公司，使得对派遣工的管理多了个环节，工资发放、社会保险的缴纳、员工的补充和退工都会出现差错，可能引起的后果则不小（如因员工参保不及时导致发生工伤时的费用承担问题） ，而且派遣工对公司没有归属感。
9 T0 g8 M3 p, D) Z     补充一下：我们公司成立之初是给员工缴纳公积金的，但后来出于成本的考虑，因为派遣工是不缴公积金的，所以就使用了派遣工。但现在公积金也不是强制的，不给新员工缴纳公积金，不也会没什么大事吗？
' C( a9 H0 H( r2 j% V1 W　　所以，我打算向管理层提出缩减甚至取消劳务派遣的事，希望各位给点提醒和指教，谢谢

s80s1b27

我们公司和派遣公司约定发生工伤事故时，由派遣公司分担20%，但是我们给的管理费也不高，所以在其他方面比如招工、办社保方面还不如自己来做得好。

有前途

派遣公司确实不靠普

cowboykiki

呵呵～～说点实话，没什么好处，唯一的好处就是让派遣公司把手弄脏。

TOHEY

实例：我曾在一家公司采用劳务派遣的用工方式，结果发生一起严重的工伤事故，一个20来岁的小伙子工伤伤残5级，结果我跟劳务派遣公司约定的责任分配比是2:8，我公司2 ，劳务公司8，（现在想想忒狠了点，你实际用工单位为啥责任让人家担啊，呵呵），结果减轻了公司负担；
另外一个原因，有些企业把无固定期限合同看得太重，为了规避无固定期限合同，采用劳务派遣。

小猫11

有利有弊 但还是选择一家规模的派遣公司

小心的叶子

赞同，销售公司很不实用

cyh9677

员工会普遍不认同企业 缺乏归属感  特别在国企

xian2010

我爱书

本来，临时的、辅助的、可替代性的岗位才是派遣员工使用派遣员工的最佳岗位。但实践中，能有多少单位按这个来的？