使用派遣工的好处是什么？

s80s1b27

       我们公司是一家制造型企业，目前有大约100多个派遣工，都是操作工。但我个人对使用派遣工有不同的看法：
      首先，使用派遣工并不省钱。社会保险、经济补偿金和工伤补偿等是由用工单位承担，而且每个月还要向劳务公司支付管理费；
      其次，虽然公司生产有淡旺季，淡季和旺季对操作工的需求有差异，但是如前所述，即使因为生产不足而需要削减操作工人数导致
* y# o% J+ F# F0 x" ^6 P退工时，经济补偿仍由公司承担；
$ g. S0 t. {) b: x- _! Y1 O      再有，由于多了个劳务公司，使得对派遣工的管理多了个环节，工资发放、社会保险的缴纳、员工的补充和退工都会出现差错，可能引起的后果则不小（如因员工参保不及时导致发生工伤时的费用承担问题） ，而且派遣工对公司没有归属感。
     补充一下：我们公司成立之初是给员工缴纳公积金的，但后来出于成本的考虑，因为派遣工是不缴公积金的，所以就使用了派遣工。但现在公积金也不是强制的，不给新员工缴纳公积金，不也会没什么大事吗？
8 k4 Q7 {/ @) C  I　　所以，我打算向管理层提出缩减甚至取消劳务派遣的事，希望各位给点提醒和指教，谢谢

s80s1b27

没人顶啊，我自己来顶，希望筒子们议一议这个话题

雨爱风

主要是为自己省点事，要不然自己招聘，社保等都要自己做，管理的成本肯定高，还要增加人力资源部人手，特别是到招人的时候就知道派遣有多好了。至于楼主说的【使得对派遣工的管理多了个环节，工资发放、社会保险的缴纳、员工的补充和退工都会出现差错，可能引起的后果则不小（如因员工参保不及时导致发生工伤时的费用承担问题）】这些问题纯属劳务公司水平问题。

安安的爸爸

好处：
9 B# p( M6 m) B8 y1、降低招录成本。派遣公司为了业务需要，会经常性地招聘，为此，需要有自己的人才储备和招录渠道，招聘起来比较专业而且成本低。而用工单位有时候临时性招收员工，会比较分散，不够专业而且成本高（如场地租用费、广告费、中介成功服务费等）。
- @( [) t2 W: z; n# I# z4 ~# c, r2、降低员工的管理成本。（这点二楼已经说了）
: n( T7 G( S& ~8 ]3、用工形式灵活。可以根据派遣协议的约定将派遣员工退回而无须承担解除劳动合同的法律责任。（这一点优势，实践中一般退回员工的时候可能用工单位会承担相应的解除劳动合同的法律责任，因为派遣公司现阶段的招聘都是应用工单位的要求进行的，派遣公司只收取管理费，一旦退回了派遣公司也不会再用此员工，这也是实践中的劳务派遣并不是理论上理想化的劳务派遣的缘故。
0 J2 S! @' i. s( V- O- W; Q' c4、降低用工风险。法律上虽然用工单位和派遣单位要承担连带责任，但是在派遣协议中如果对责任的分担作出具体的约定的，在派遣单位有实力的情况下，可以降低用工成本。（这一点不能实现也是因为现阶段的劳务派遣不是理想化的，所以，派遣单位将所有的风险都归给了用工单位）
5、可以作为人才储备。派遣员工符合用工单位的用人需求时，可以将其转为正式用工。
( V+ ~& Y% k$ H0 D7 |  e( y" b6、社保方面。跨地区派遣时，虽然法律规定劳动报酬与劳动条件必须依据用工地标准，但是社保一般还是在派遣单位所在地缴纳，按派遣单位所在地的标准，由于目前社保各地的缴费标准还未统一，所以跨地区派遣能在一定程度上降低单位的社会保险成本。（如以前的上海，郊区的可以交镇保，镇保成本比城保低很多，但城区的无法交镇保，这回，用劳务派遣就解决了）
& H0 \: x6 M2 C

willowliu柳柳

其次，虽然公司生产有淡旺季，淡季和旺季对操作工的需求有差异，但是如前所述，即使因为生产不足而需要削减操作工人数导致
退工时，经济补偿仍由公司承担；

! q' ]  _; U5 j$ ?! Z上次我们有这个打算咨询了一下派遣公司，派遣公司回答是不用公司管的。

xiuzhuxiuxian

我们公司派遣的员工都是外地工作的人员,因为公司在外地无分支机构所以必须通过派遣公司才能为员工交纳保险!

小张张

降低成本，转移风险

我爱书

本来，临时的、辅助的、可替代性的岗位才是派遣员工使用派遣员工的最佳岗位。但实践中，能有多少单位按这个来的？

xian2010

cyh9677

员工会普遍不认同企业 缺乏归属感  特别在国企