大家看看公司这样做合法么？逼我们自己主动辞职

clerdpiero

03年就来公司了，08年底签订3年新合同，最近公司经营不善，给销售部门下达任务（也不问我们同意与否），每个月新会员要求5000元以上，一个季度达不到要求就属于无法胜任工作岗位，就要主动辞职，公司不赔偿任何损失，公司从03年至今，业绩都不是很好，也没有人达到过此标准，如果有人做到过，我们也无所谓了，的确自己不行，现在出台这么一个标准，就是逼着我们主动辞职，如何办才好？这样做合法么？谢谢！！！
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dan0712

不知这家公司是经营什么的,如此的考核办法,但是有一点要知道,只有公司有利润,大家才能生存

寒风四月

像这种朝令夕改， 每段时间搞个新规定。 谁受的了。 还是换个工作地点把。

闲梦江南梅熟日

“每个月新会员要求5000元以上，一个季度达不到要求就属于无法胜任工作岗位，就要主动辞职，公司不赔偿任何损失".
: P/ Y0 u% {8 k3 P; n, T3 h, G该正常工作的工作，销售额该跑的跑的，完成多少算多少。
% O1 u$ O8 e& [, [9 j不要提辞职的事，如果公司跟你们解除合同，那就是它担风险，必须要符合法律规定。
4 O+ R, N3 h6 m, g- Z% Z如果企业全部把你们炒了，不给补偿，可以集体申请仲裁！

gooer

那我们只有全走了，正中他们的下怀，不甘心呀，唉！！！如果能共同完成任务，我们都不愁了，关键完成不 ...
& _% q* o- Z# [全走了受损失最大的是公司,虽然个人也有损失,不一定能马上找到工作.但这个时候公司的损失最大,第一,招聘费用,第二\培训培养新人.做销售的不是说一上岗就能有业绩,它必须有一个积累的过程.

lixiaoxv

不走不走就不走，死赖着。

远古遗风

不要签订协议或类似的承诺书就好啦。

nify

“不符合录用条件”？你的录用条件明确么

cqyccly

明智的办法是与公司协商解除合同获得补偿金，自己不能主动辞职，否则无补偿金

brigend

等公司炒你，然后索赔违法解除劳动合同的赔偿金。