大家看看公司这样做合法么？逼我们自己主动辞职

clerdpiero

03年就来公司了，08年底签订3年新合同，最近公司经营不善，给销售部门下达任务（也不问我们同意与否），每个月新会员要求5000元以上，一个季度达不到要求就属于无法胜任工作岗位，就要主动辞职，公司不赔偿任何损失，公司从03年至今，业绩都不是很好，也没有人达到过此标准，如果有人做到过，我们也无所谓了，的确自己不行，现在出台这么一个标准，就是逼着我们主动辞职，如何办才好？这样做合法么？谢谢！！！

南极人

合法性当然受到质疑。不能胜任工作的合法操作如下：
# w9 ?+ s1 m% k; k  b7 E' w1、试用期内，用人单位能提供证据证明劳动者不能胜任工作（或者不符合录用条件），可以与劳动者解除劳动关系；
2、试用期过后，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对劳动者进行培训，静培训任然不能胜任岗位的，应调整岗位，如劳动者任然不能胜任岗位的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但需承担非过失性责任，即支付劳动者经济补偿金。
5 W- F* O& u  T8 X/ h6 a3 c% R针对楼主的实际情况，可以看出，上述两种情况均不适合。楼主的工作岗位应该是销售类岗位，如果公司突然制定一个业绩要求标准，该标准又显然是不合理。公司要求员工主动辞职，该行为显然是不合法的。

夏牛飞

学习了

clerdpiero

那我们该怎么办呢，实在没有什么主意，痛苦！！！！！

悲情叟

两种办法：1、共同想办法完成任务；2、共同想办法都不完成任务。俗话说，法不责众。

草一田二

"试用期内，用人单位能提供证据证明劳动者不能胜任工作（或者不符合录用条件），可以与劳动者解除劳动关系；
+ h! v" h% @2 X& C5 @% Y补充一下：“不符合录用条件”，如：身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件。
& H8 |' Y* l7 z) W

clerdpiero

两种办法：1、共同想办法完成任务；2、共同想办法都不完成任务。俗话说，法不责众。 ...
* f" U2 J7 u$ t6 @- Z$ k* q悲情叟 发表于 2010-8-13 10:55

那我们只有全走了，正中他们的下怀，不甘心呀，唉！！！如果能共同完成任务，我们都不愁了，关键完成不了呀！！！

草一田二

劳动者有以下情形：用人单位可以解除劳动合同：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓的“不能胜任工作，”是指不能要要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
. i. v8 _6 ]; ~( }. N0 q% ], {3 B劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以吧其调换到能够胜任的工作岗位上。这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

很明显的
该案例当中，用人单位和劳动者08年底签订劳动合同，当时并未约定“每个月新会员要求5000元”的任务要求，属于随意提高工作强度，故不能称劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
若用人单位随意解除劳动合同，应当支付劳动者相应的补偿，支付赔偿金的标准：
3 ~, Z7 d# \; q# @3 l' U: c8 M3 g工作年限*月工资*2
" P: P# _# _, X1 e) X这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

chuichui527

这样的公司，朝令夕改，说真的，即使你完成了任务，你认为他们会给你你该得的全部么？
6 u. G: R* v: }+ P, y虽然现在工作难找，但是也不至于找不到对吧。

haopengyou

那我们只有全走了，正中他们的下怀，不甘心呀，唉！！！如果能共同完成任务，我们都不愁了，关键完成不 ...
9 @$ h! ^' p, ]" U! oclerdpiero 发表于 2010-8-13 11:03

7 w/ r+ ^  }  V+ n6 ^+ t
公司的做法肯定不合法。所以，你就等着公司炒你吧。拿点补偿金再走！