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依依

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楼主
发表于 2010-8-14 19:27:15 |只看该作者 |正序浏览
           人事就是人事 本帖最后由 yiyi907 于 2010-11-19 19:04 编辑

本帖最后由 yiyi907 于 2010-11-19 19:05 编辑

说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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发表于 2010-8-26 09:38:32 |只看该作者
1.经理为什么器重他?他的表现一直以来都是你所描述的那样吗?如果是,那么你们的经理怎么器重这样的一个人呢? ...
浩洁 发表于 2010-8-19 17:35

用人所长,经理器重他的原因是什么?
知人所短,他有不足,但我想不是目前这种表现的原因,感觉还是有情绪的,而且感觉比较明显的跟你有关,有的员工表现情绪的方法就是闯祸,考验组织和直接接触人的忍耐力发泄自己,呵呵。我想如果你俩沟通有问题的情况下,还是需要求助你的领导,目的不是告状,而是一起分析原因,帮助这个员工度过这段时期,给他个规划,让他有工作的目标。
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发表于 2010-8-20 00:38:31 |只看该作者
做好自己的事情,不用多说,明眼人都能看出,听到,想到是谁的问题。当然该向领导汇报的内容还要汇报啊。助于他的情况,领导不问,你也不用急着说。要死要活是他自己的事情。做好自己的工作,让别人挑不出毛病来就可以了。
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发表于 2010-8-19 21:07:29 |只看该作者
楼主说地片面,详细点
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发表于 2010-8-19 19:06:50 |只看该作者
看不出有楼主所说的那种非常不错的感觉。楼主,莫非是你们搞错了?如果一周内消失四天,可能是另有所图了。如果不是,那就说明这个人开始在逃避一些事情了。这种状态,是个不好的预兆。如果可以,那就开了他吧!
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发表于 2010-8-19 18:55:58 |只看该作者
里面的话有些矛盾,之前表现不错,可现在的表现没有“丝毫不错表现”的症状。
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发表于 2010-8-19 18:13:44 |只看该作者
现在已经成害群之马了,杀之,否则祸害无群。
天地生人,有一人应有一人之业;
人生在世,生一日当尽一日之勤。
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发表于 2010-8-19 17:35:25 |只看该作者
1.经理为什么器重他?他的表现一直以来都是你所描述的那样吗?如果是,那么你们的经理怎么器重这样的一个人呢?
2.该不该和你的经理说,要由第一个答案来决定;
IF IT IS TO BE, IT IS UP TO ME
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发表于 2010-8-19 12:46:38 |只看该作者
是不是最近有什么事情对他影响太大,而由之前的“不错”变成现在这样呢
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发表于 2010-8-18 11:11:09 |只看该作者
怎么感觉此人是在闹脾气啊····如果之前不错的话  不应该出现这样的情况啊
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