员工提出离职后的三十天的问题

wangjianhr

员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？

恋恋棒棒糖

我这边基本都给办了。。。

洪水的平静

回复 43楼 nify 的帖子
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    不好意思，你理解错了！

nify

4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续
这个是错误的，30天内公司提出可以让他走，那就成了是公司提出解除，这是新动议，性质变了！！！！！！！！！

nify

4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续

尕佐佐

7月27日一员工递交辞职申请，31日把当月工资支付给他，签署解除劳动合同证明书后，8月做了减员，这样操作正确吗？

枫了又枫

好聚好散，他要真想走 多留一个月也没用，正常工作能够交接完，就让他走了

板栗男

说实话我们工作的时候也经常遇到这种问题，一些工人们提出辞职后然后就想请事假啊 请病假啊，直接拖个30天走人，这时候处理起来很麻烦，一般事假不准予，病假得有医院开具的证明。

常诚

提前三十天的目的在于：
) w. s7 }) g6 c4 N& _2 {! t0 r第一、让新人能尽快融入角色，公司培训或者让这个离职的人员培训；
第二、办理工作交接手续；
第三、涉及到公司秘密岗位的人员离职，用这三十天的时间来脱密，不管是流程也好、商业秘密也好，公司需要作出变化，使离职的员工不再掌握其原有岗位的有关秘密。
案例中的人如果真的是请病假不来的话，还是不能算其离职的，因为案例中没有提到是否办理了交接手续。只有办理了相关的交接手续，才算离职的。

远古遗风

好古怪的实际情况。
4 j- F" }" l% S7 c1.首先看病假是否属实。若属实，公司应该给予，可以先办离职手续，然后离职日到期时发放离职工资。因为一般而言，医生是没有权利开具30天病假的，最多只能开具3天的病假。
0 M+ W% q/ A0 ?- G6 r0 H8 c3 f2.若不属实，比如通过与医院调查，病假单造假，或者捏造，收买医生等等，已显示该职员品质有问题，可以按照员工手册的欺骗管理层的严重违纪直接解除劳动关系，让其职业生涯不光彩。
9 D# X7 f; W! n1 F2 a: N3. 最好是能通过沟通解决此事。