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时下,很多企业开始注重内部人才的培养,纷纷开始提高自己企业内部的可供培养的人才基数,于是各企业的校园招聘如火如荼地开展起来。在整个管理培训生的培养过程中,校园招聘是起点,紧接着最关键的环节在于报道后的培训和培养环节,笔者曾经有过全面负责企业校园招聘及后续培训培养方案的拟定和实施经验,在这里想抛砖引玉,大家一起来讨论以下几个话题:
! @3 c, G, i9 _& w1、整个培训培养方案必须由几个环节组成?) x) {* I$ a3 d4 B; B- K# I
2、整个培训培养的过程的难点是什么?9 n" c8 O: m: j5 b5 t
3、培训培养过程中那些细节应该引起我们的注意?
' a7 [ \" [ C" Z6 `) X, O" ^' p4 e, }& w# ]* o7 a
回帖30楼以上,笔者将公布自己的答案,并为有需要的同仁提供现成的《管理培训生培训方案》,请大家踊跃发言,同时将对发表真知灼见者给予高分奖励,谢谢。
8 n! y" B0 u! d: d 本帖最后由 打哈欠的猪 于 2010-12-25 21:31 编辑
6 c+ I& V8 A+ j8 ~# g6 H% A) z8 S( A$ W( i8 i
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:31 编辑
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