- 最后登录
- 2024-9-4
- 注册时间
- 2009-7-13
- 威望
- 1746
- 金钱
- 30586
- 贡献
- 9814
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 42146
- 日志
- 13
- 记录
- 15
- 帖子
- 4074
- 主题
- 151
- 精华
- 12
- 好友
- 237

版主
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
     
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-7-13
- 最后登录
- 2024-9-4
- 积分
- 42146
- 精华
- 12
- 主题
- 151
- 帖子
- 4074
|
关键点:! A( H7 O5 Y# ]# G, L3 p
1.公司有没有请假制度?有的话,按制度来!
' P4 a9 k) m) G0 w* Q. m- J2.如没有!任何请假的方式都可以认可,但批不批准就是公司的权利了!
o+ T0 a4 a1 V) I# ~/ H3.从陈述来看!该员工很大可能没有病,只是家里有急事,必须请假!
! u; R" X* D# p1 d5 T我的看法:
h6 s5 e' G7 }, o5 B1.短信请假当然算请假,任何沟通方式都算,只要能证明员工请假就可以了!批不批是另外一回事! R) T3 F) F6 M* R
2.公司应该支付补偿金!2 ]5 L2 }7 n$ D0 W! D
3.要求合理!3 ]( w! l3 {" g r/ V7 t! Q
4.不存在对不对!只是不大妥当!
* R! H/ R4 I, @7 v% O要是我的话,我会明确告诉该员工没有正当合理的理由,我是不会批的!另会告知该员工请假未批准算旷工,旷工三天按辞退处理!那么该员工还是不来上班的话,我再来辞退处理! |
|