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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
     
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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关键点:# U3 O$ P7 d' \" a0 ^# w
1.公司有没有请假制度?有的话,按制度来!
) ?" w3 F/ L% b' Y# I) K' A2.如没有!任何请假的方式都可以认可,但批不批准就是公司的权利了!) q A3 y0 y3 y- j2 n
3.从陈述来看!该员工很大可能没有病,只是家里有急事,必须请假!2 Q6 ]& T& Q$ N2 f5 Y
我的看法:* F2 ~# j6 B) I/ o- { E3 y
1.短信请假当然算请假,任何沟通方式都算,只要能证明员工请假就可以了!批不批是另外一回事!9 f9 s4 {6 F4 j. G7 W2 h1 B% \
2.公司应该支付补偿金!6 |) Z M0 E6 R9 G4 y+ x% r
3.要求合理!( P' G$ |' d! ?' }( b
4.不存在对不对!只是不大妥当!
4 F c$ Y9 m3 A- X) p2 A要是我的话,我会明确告诉该员工没有正当合理的理由,我是不会批的!另会告知该员工请假未批准算旷工,旷工三天按辞退处理!那么该员工还是不来上班的话,我再来辞退处理! |
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