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你怎么统计员工离职率

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-19 09:48:41 |只看该作者 |正序浏览
    离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
    那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。
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zhang.aqin 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-19 19:01:51 |只看该作者
我也觉得口径统一就行了，差别不会太大的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小丫0601    

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发表于 2011-2-19 18:50:35 |只看该作者
3、当期离职人数/（期初总人数+当期新入职人数）*100%
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ryy-0912 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-17 10:41:08 |只看该作者
第三种比较科学合理，你在百度百科搜索看下就OK了，有问题上百度！
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lisa.ly    

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发表于 2011-1-14 10:51:58 |只看该作者
这种离职率统计好似不是太准确
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白蚁子衿    

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发表于 2010-10-7 23:05:02 |只看该作者
同意2L观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeannette_sz    

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发表于 2010-9-29 15:32:52 |只看该作者
当期离职人数/（期初总人数+当期新入职人数）*100%

进来了又离职的员工，我们也认为多是因为部门客观原因或管理不善造成的，至少他的初衷是肯定我们企业的，所以用了这个公式
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lanbing1220    

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22楼
发表于 2010-9-28 14:14:17 |只看该作者
1、2、4三种算法计算出的离职率有可能大于100%。
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小悠-L-U 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2010-9-1 16:07:21 |只看该作者
计算方法，各有不同~
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lilyfang    

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发表于 2010-9-1 13:09:11 |只看该作者
分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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