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你怎么统计员工离职率

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-19 09:48:41 |只看该作者 |倒序浏览
    离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
    那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。
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沙发
发表于 2010-8-19 10:26:48 |只看该作者
当期离职率=当期离职员工数/当期平均员工数*100%
当期平均员工数并不是期初人数和期末人数的简单平均。
学习和工作并进
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*kerry*    

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发表于 2010-8-19 10:47:33 |只看该作者
当期离职率=当期离职员工数/当期员工总人数*100%
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摩云1    

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发表于 2010-8-19 13:39:06 |只看该作者
其实这样统计离职率是有问题的。
到了决定的时候了，自己究竟想要什么！
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-8-21 08:47:30 |只看该作者
当月离职率=离职人数/工资册平均人数*100%（工资册的平均人数是指月初人数加月末人数除以2）
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米籣    

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6楼
发表于 2010-8-21 09:40:24 |只看该作者
那个比较标准了，怎么每个人都有一个啊
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如梦@    

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7楼
发表于 2010-8-21 10:49:12 |只看该作者
当月离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新入职人数)*100%=当月离职人数/(月末总人数+当月离职人数)*100%
谨小慎微！
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爱上hr    

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8楼
发表于 2010-8-21 11:21:25 |只看该作者
其实，虽然计算方法各有不同
不过我觉得只要用的是一种，统一口径的，别离谱的十万八千里的
就可以了
关键还是从这个统计数据分析出公司的一个离职趋势或者异常情况
我比较关注离职率背后的原因，和解决的措施
关心群众生活，注意工作方法
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等待之外    

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9楼
发表于 2010-8-21 11:37:02 |只看该作者
期待答案
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一个苕宝    

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10楼
发表于 2010-8-21 12:42:38 |只看该作者
回复 8楼 爱上hr 的帖子


   确实,关键是离职分析和后续改善活动跟进
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