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[投票] 作为HR的合法权益受到侵害，会选择那种处理方式

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-20 12:56:57 |只看该作者 |正序浏览

作为HR，经常在维护企业和员工利益的界域间游走，可以我们同时作为员工，自己的权益并不因为自己是HR而受到保障。那么大家来谈谈，作为HR的合法权益如果受到侵害，你通常会选择下面那种处理方式？说说你的选择，给出你的理由。

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hxf731

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13楼

发表于 2011-10-6 18:16:25 |只看该作者

个人觉得，如果只是HR自己的利益受损害，应该向直属领导提出，一般均能得到解决
另外，如果公司从整体损害了全体员工的利益，也得向直属领导提出并提出建议和意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Login1314520

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12楼

发表于 2011-10-6 17:24:24 |只看该作者

直接找领导

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brigend

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会元

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11楼

发表于 2010-8-30 11:49:02 |只看该作者

如果只是我个人的，那我会同上级反映
如果是集体的，我会与其他同事沟通，通过他以正当途径向公司反映。
是不是太阴了？！呃……

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倔强的地瓜

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10楼

发表于 2010-8-28 19:39:58 |只看该作者

可能会为了自己的前途忍耐一下，不过和自己的直接主管沟通一下很重要，至少要去争取一下，不过如果你的领导就是凶手那就没必要了。
那如果哪天不想在那里混了，找公司算总账了。
如果侵犯的是大多数人的利益，你只是其中一个，那么你可以依靠劳动监察维权，毕竟这不管是维护你一个人的利益，也是在为员工维权。

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来啦

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9楼

发表于 2010-8-28 18:37:02 |只看该作者

先忍一时，等待或创造时机，将利害说明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Next_zhang

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解元

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8楼

发表于 2010-8-26 10:50:14 |只看该作者

沟通，根据沟通的结果，再进一部选择处理办法！

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clown219

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秀才

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7楼

发表于 2010-8-26 09:08:02 |只看该作者

根据权益被侵害的程度可选一、二两项，但还是会积极沟通

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xuansong2005

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6楼

发表于 2010-8-25 19:34:58 |只看该作者

领导有些时候还是怕法律的！

致力人力塑造拓展专业品质
QQ:94671357
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微博：http://weibo.com/u/2158533140

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东篱先生

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5楼

发表于 2010-8-20 15:29:35 |只看该作者

成熟的作法是先沟通

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