应该如何对待人力资源部的实习生

maggic68

最近我们公司来了个人力资源部的实习生，可是看她在公司似乎又没事做，不知道公司这么辛苦招实习生却又为何不好好培养？一般应该如何开发人力资源部实习生呢？

wuling320

看他有没有学习的主动性，如果有我觉得可以带他，如果没有我发放人自流

似冰似火

CCJJ1689 发表于 2010-8-23 15:19
我也是实习生  还不到一个月   刚开始是做考勤 负责一些网上招聘   通知人面试等杂事  不过总体说其实事情 ...

考勤，网上招聘，通知面试，这些叫基础，不能说是杂事，基础没打好就不可能盖楼

丶奶壶嘴

就是就是，我也是个实习生，和楼上说的都一样，我一天下来的确没有什么事情可做，但是看到其他人忙得要命我总是感觉自己真是该找点事情做。但是很多事情我又不能上手，只有请教的份，但我真是一个很有上进心的人。谁能指点指点。

丶奶壶嘴

aihl90@163.com 发表于 2010-8-23 12:32
呵呵,我现在就是公司的人力资源实习生,我觉得公司应该有不要让人白学的想法,作为实习生呢,说实在的,时间很 ...

咱们情况非常非常相似，你没有工资吗？

duanmaomao

不管是什么样的实习生，都不能让人家白实习———非常同意，有时反而希望HR们能够对实习生要求多点，多布置任务压榨压榨下实习生，因为这样实习生才能不断进步。

CCJJ1689

我也是实习生  还不到一个月   刚开始是做考勤 负责一些网上招聘   通知人面试等杂事  不过总体说其实事情不太多  但经理那些做薪酬体系很忙。。。

aihl90@163.com

呵呵,我现在就是公司的人力资源实习生,我觉得公司应该有不要让人白学的想法,作为实习生呢,说实在的,时间很宝贵(因为自己在实习,别人却在用这段时间安心考研,不可荒废),而且每个月没工资,只有少许补贴(大公司不是这样的吧应该),更应该努力学习,不然真是对不起自己啊.
实习生在公司应该主动积极,分配给自己的事情尽量做得完美,没有事情时,帮帮小忙,找他们要事做...总之,放低心态,主动学习,尽量多学就是了!

mayaleev

不管什么实习生都不要让人家白实习

虞城客

回复 1楼 maggic68 的帖子


    实习生分为两种，一种是利用暑假完成学校的布置的“功课”，完成后取得一张社会实践的证明足矣，另一种是实习完成后马上与公司签订劳动合同，转为正式的有劳动关系的员工。

    如果是第一种，大部分的学生心浮于事，难于沉下心来好好学习，公司也因为这种学生实践的时间不长，不会安排专门的老师做系统的培训，大概也只是打打字，整理整理档案，收发报纸、信函等工作；但対于第二种实习生，公司的做法如果还是同楼主叙述的一般，那就太不应该了，实习期不要要培训、考核，以后签订合同后再培训，某种意义上讲将增大用工风险，给你的观察、考核的机会都不好好利用。

  所以，对楼主的问题，应该从实习生的不同状态采取不同的培养策略。