甲能向公司要求什么？

veronica4084

背景材料：
08年底，甲进入Y公司工作，担任专员。隶属部门只设有两个岗位，一个是主管岗位，一个是专员岗位。
09年中，甲所在部门的主管离职。此后该部门的工作均由甲负责，仍维持专员级别，薪酬不变。
一个月前，甲已被晋升为主管，但其工资应设定哪个级别一直悬而未决（因内部无法取得同一意见）！
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现甲想要辞职，甲能向Y公司提出什么要求？（如：09年中至今的工资应按主管级别计算 ）……
作为企业又该如何防范这类问题的出现？

幸福回味

如果甲的企业，是遵守劳动合同法的情况下，个人辞职不予以经济补偿。
1 A; u* {; M4 A& q  ~$ }6 ?5 F$ m) K在案例中，甲的企业能明确的工资分级，应该是一个相对大型的企业。
5 j- i% Z# }1 S3 H对于一个大型的企业来说，甲的辞职，应该来说是单独的个案吧。
3 r1 ]  R, v9 B9 L/ w& `% n如果说要预防，觉得是在岗位重要性上，作一个判断。
+ ^  X' O  l, Z6 z/ s/ i" }针对重要的岗位，多关注，防止人才流失，同时也做好人才储备。
% x6 u$ n# p' h# Q代替性强的，可以再招聘，补充。
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3 b  B" C: [0 h个人愚见，如有不妥，请指正，谢谢！

梓妤

公司对薪资架构没有明确规定吗？怎么会出现“因内部无法取得同一意见”？难道发工资是商量着来的？
- x; P) @5 l* s  I8 A如果公司的薪资制度没有明文规定什么级别发放什么标准的工资，甲提什么要求也就没有依据啊，那也只能商量着来吧
* f& w5 D' K, T0 v如何防范？建立与企业匹配的薪资制度
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